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泽泽通汽车租赁公司管理制度
为了加强汽车租赁公司的管理， 提高公司的市场竞争力，
促进各职能部门和人员各尽其职，确保车辆的有效运作，制 定本管
理规定：
一、行政管理：
办公室主要职责是负责统筹协调公司日常的行政管理； 员工的
招聘、培训、考勤与薪资的汇总，统计，调档手续、 档案管理、政
审；签订劳动合同，参与人员评估考核；员工 社会保险、劳保、福
利工作；草拟各项制度规定并监督实施。
（一） 办公室日常行政管理：
1、 协助领导安排好日常工作，办理日常行政事物，协调 平衡 公司各部门及社会有关部门的工作。
2、 及时收集、整理政府及行业的政策、法规。
3、 召集行政会议和组织传达上级机关下达的有关文件及 有关 会议精神。
4、 督促、检查、了解各部门对领导布置的工作落实情况。
5、 负责来往文件的登记、传阅、保管，并负责收集、整 理、 保管好公司的各类文件。
6、 了解公司的经营情况，及时向领导汇报，起到参谋的 作用。
7、 负责公司证照的年检、审验。妥善保管和使用公司印 鉴和 各类证照。
8、 负责公司的人事管理（人事劳动合同、年检、人员招
聘、录用、培训、解聘、员工绩效考核） 、考勤的管理及工资
单的制定。
9、 做好办公用品、电脑设备设施的计划采购登记维护管 理， 做好后勤服务工作。
10、 做好广告宣传的接待、策划。
（二） 劳动用工管理
1、按照《人力资源控制程序》办理职工的招聘、考勤、
考核、评级、奖惩
2、贯 彻执行《劳动法》，负责职工《劳动合同》签订与 呈报
工作。
3、根 据公司经营发展需要，负责人员的招聘、录用和员 工的
考勤工作。
4、及 时编送各种劳工报表，汇总和积累有关基础资料， 掌握
劳动用工的概况。
5、负 责做好公司职工调配，与上级人事、劳动部门协调 搞好
职工档案管理。
6、做 好企业职工的劳保、福利发放工作，负责企业职工 缴交
社会统筹和住房公积金、失业保险金、医疗保险金的管 理工作，负 责办理企业职工离退休手续。
7、维 护公司与职工和谐的劳动关系，向职工宣传并落实 公司
的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。
&有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建 立健全
培训方案、培训制度。
9、及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。
二、财务管理： 财务部门负责资金统筹、使用、调拨，负责会计核算、 财务管 理、财务监控等方面工作。
1、加 强法纪观念，严格遵守财经纪律，认真履行和发挥 财务
监督职能。
2、加 强财务收支计划和用款计划的编制和考核，做到手 续完
备、内容真实，不扩大开支范围和费用开支标准。
3、按 照企业会计制度， 设置保管会计帐簿、 会计凭证、 报表， 使用统一的会计科目。加强营收、成本管理，严格执 行财经纪律， 及时清理债权债务。
4、认 真执行国家价格政策，准确计收租车费用。组织对 营收
稽核抽查，正确核算业务收入，不乱收或擅自少收免收。 要认真掌 握和审核费用开支，加强资金运作管理、控制和监 督。
5、 严格执行“三个天天”营收制度，确保营收款及时上 缴