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试论以党建工作优势助力企业改革发展
在当前煤炭企业全面深化改革、应对危机的新形势和新任务下，企业党建工作必须围绕中心，融入管理，发挥作用，提升“功成不必在我”的境界，唱响“我在功必可成”的主旋律，打好“我在功必能成”的主动仗，为企业全面深化改革、转型保驾护航。党建工作是企业各项工作的重中之重，对于企业改革发展具有重要的支撑作用和引领作用。本文从四个方面探讨了如何发挥党建工作优势，推动企业改革发展，对于企业改革创新、保障民生、构建和谐，以抛砖引玉，与同行业煤炭企业共同提升党的建设。
一、在源头上强教育，突出思想舆论引导功能，奠定改革发展思想基础
强化理论武装，提升改革发展理论水平。古语有云：“学愈博则思愈远”。要想在改革发展的大形势下不掉队，必须要用理论武装头脑，用知识拓宽视野。要创新“党委中心组、书记、科区长、党员和职工群众”理论学****梯次带动体系，完善“述学、评学、考学”理论学****保障机制，利用办班培训、专题宣讲、理论研讨、读书会等形式，认真学****贯彻上级党委的最新精神，学****企业内部市场化管理、法律法规等知识，使干部职工及时把握上级一系列改革政策和方案措施，不断提升理论素养和政治素质，切实提升参与、支持及推进改革发展的思想意识和境界。
强化舆论引导，树立改革发展思想观念。解放思想是深化改革的前提，思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在；很难找准突破的方向和着力点；很难拿出有突破性的改革举措。面对新形势、新要求，要始终注重加强形势任务教育，强化正面舆论宣传引导，紧紧围绕公司深化改革、企业安全生产等主要任务，以“解放思想、改革创新、转型发展”为主题，围绕“我能为改革做什么”、“我能为发展做什么”等内容，不断深化“解放思想大讨论”，引导干部职工在解放思想中统一思想，在统一思想中改革创新，以思想观念解放引领和推动改革，用实际行动积极维护企业的生产经营秩序和改革发展稳定。
强化舆情分析，夯实改革发展思想基础。开展富有成效的思想政治工作，有利于在当前公司改革发展的形势变化和政策调整时期，及时化解负面情绪，提高心理承受预期。要不断创新思想政治工作方式方法，正确处理改革发展稳定的关系，把握好改革力度、节奏和职工承受能力。结合企业战略，更加注重人文关怀和心理疏导，化解改革发展热点难点问题。针对改革发展实际对职工群众思想影响，积极落实思想政治工作预警机制，坚持区队、班组和政工科室三级联动思想动态舆情分析，做好一人一事一瞬间的思想政治工作，切实夯实改革发展的思想基础。
二、在过程中抓控制，突出参与决策监督功能，创造改革发展良好环境
加强队伍建设，引领改革发展。各级党员干部是改革建设的中坚力量，改革改制能否顺利进行，成败在干部，关键在领导。要着力加强领导班子建设和干部队伍建设，不断提高执政能力和党性修养，把班子成员的自觉认识渗透到决策之中，把决策引导到拓宽发展思路、转变发展方式、破解发展难题上来。要以“同心、放心、满意”为目标，深入开展“四好”领导班子创建活动，培育“四优”共产党员，发挥党员在改革发展中的先锋模范作用。坚持党管人才原则，不断完善人才选用、培养方式，加强人才队伍建设，为企业改革发展提供人才保障。