社会招聘流程.doc

文档介绍：: .
编号
流程步骤
责任部门
关键活动及相关规定
输出文件
1.
?选择适合 的招聘宣 传渠道发 布招聘信 息
?人事行政 部
?根据招聘计划选择适合的 招聘途径，以便最快获得 人才，对外发布招聘信息。
?招聘信息内容具体要求符 合法律规定，使用术语准 确、规范、言简意赅。
?拟定招聘发布渠 道
?招聘启事
2.
?筛选初试
人选
?用人部门
?人事行政 部
?用人部门及人事行政部按 照招聘录用原则根据需 求，筛选初试人员。
?简历
3.
?初试
?人事行政 部
?由人事行政部招聘人员按 照岗位要求进行初次面 试。初次面试过程中需对 以往的学****工作经历以
?《应聘登记表》
?《面试评价表-初 试》
?《岗位专业知识
及其他背景资料进行调查 评价。
?对通过初次面试者进行
“岗位专业知识笔试”。
?对初试情况进行记录，推 荐复试人选。
笔试成绩》
4.
?复试
?人事行政 部
?对候选人进行“性格能力 综合测评”。
?《性格能力综合 测评报告》
?用人部门 负责人
?专业经理
?对复试人选进行复试面 试，重点在于考察应聘人 员的专业能力、综合素质 与本岗位的匹配度。
?《面试评价表-复 试》
5.
?拟定录用 人选
?用人部门
?复试后对候选人是否录用 做出决策，同时将结果反 馈给人事行政部。
?《人员补充申请 表》
6.
?发布录用
通知
?人事行政
部
?与录用人选沟通确定入职 事宜。
?对落选者进行反馈，应聘 材料归档。
?《录用通知书》
?落选通知