职场四大禁忌：哪些行为在扼杀你的前程？.pptx

文档介绍：一、牢骚抱怨，职场***
牢骚抱怨，是一种负能量，不是着眼于问题
的解决，而是着眼于一个受害者的身份看待，而
且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解
决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟
文革时代虽然过去了，可是人性永远不会过时。
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天下没有不透风的墙!你正牢骚得兴奋，殊不知
已经有一把匕首悄悄伸进来!而且你还要知道人
都有扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报
告，进行这样的处理，那么你在职场危也。
请记住这句话：警惕!隔墙有耳!牢骚抱怨不
仅不利于职场的发展更是职场的陷阱和绊脚石。
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意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
二、在下属面前指出的领导决策错误
有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在
下属前挑明，此举负面影响力作用巨大!可能让
你的职场发展泥牛入海，难以翻身。
这样不仅让其他人可能到你的领导上司前
夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的
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威慑力!他们认为可能你对上司有看法，有想法，
有抱怨，也许这就是他们的机会。在中国这个关
系社会，此举强烈暗示你和上司关系不好!他们
对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬，
私下里，你就有难以预料的事情发生。
请记住这句话：你在上司眼中的地位或者你
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意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
与上司的关系，常常对你的下属产生威慑力!职
场借力狐假虎威不会用，你损失大了。
三、认为违纪小错关系不大，殊不知枪打出
头鸟
有的基层员工总体工作很好，但经常犯些小
错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危
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害极大!会被人利用甚至放大，甚至让你在关键
时刻功亏一篑。
因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与
同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的
劳苦功高，换言之，小的行为错误更显眼!
请记住这句话：一着不慎满盘皆输，千辛万
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意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
苦的功劳却因为小小的瑕疵影响职场，实在划不
来。
四、面对犯错不承认，还耍小聪明，滔滔不
绝现编理由向领导解释
这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导
智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，
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其实智商对于发现问题是一个方面，还有一个叫
阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领
导和你比，你就嫩了一点。所以领导一旦发现员
工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，
这样做害处极大：
1)解释自己错误就暗示自己行为是理所当
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意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意
然的，或者说暗示领导错了!这会引发领导不高
兴。
2)解释自己错误就暗示自己行为是合理的，
或者说暗示这样错误可能还会再犯!这会引发领
导的焦虑!
3)解释自己的错误就暗示自己的行为是好
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心的，或者说暗示领导智商不如自己，这会引发
领导的轻视。
4)现编的理由常常漏洞百出，这会导致领导
认为你在忽悠他。逻辑水平难以胜任更重要的岗
位。
5)现编的理由常常表示你的归因于外，把错
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