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试用期间解除劳动合同案例
2008年 1月 1 日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一 职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自 2008 年 1月 1日起至 2008年 2月29日止）。 2008年2月29日试用期的最后一天，人 事主管与生产主管对贺先生进行考核， 考核发现， 贺先生生产的产品合格率不达 标、产品质量不达标。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解 除与贺先生的劳动合同。 同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了 公司工会，工会予以准许。同年 3 月 3 日，公司将“解除劳动合同通知书”交与 贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决 定即日起解除双方劳动合同。
其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服， 向劳动争议仲裁委员会申请劳动 仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称， 试用期间公司从未对他的工作提出意见，且 2008年3月 3日试用期已经履行完 毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称， 2008 年 2 月 28 日试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》 第三十九条规定， 在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动 合同。现公司在试用期间对贺先生考核， 并证明贺先生不符合录用条件， 所以解 除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先 生从事工作的考核指标， 且有生产主管和人事主管签字。 但贺先生对该 “考核结 论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会 支持了贺先生的主张， 理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符 合录用条件，且公司在试用期后即 2008年 3月3 日与贺先生解除劳动合同，已 超过试用期， 公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 劳动仲裁 裁决后，公司未再起诉至法院。
「律师解析」
试用期定性
用工实践中，可能有些人认为， 所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关 系后为了相互了解、 相互选择而约定的相互考察期， 劳动者与用人单位在试用期 内均可以随时解除劳动合同，其实这是一个错误认识。根据《劳动合同法》第三 十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提 前 3 天通知用人单位后才可以解除劳动合同； 而用人单位须在试用期间证明劳动 者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
本案中，有两个关键问题， 一是公司在试用期结束后， 能否仍能以劳动者试 用期间不符合录用条件为由解除劳动合同； 二是公司有无充足、 有效的证据证明 贺先生不符合录用条件。
关于第一个问题——公司在试用期结束后， 能否仍能以劳动者试用期间不符 合录用条件为由解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九规定： “在试用期间被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除劳动合同。 ”根据此条规定， 用人单位以劳动者试用期不符合录 用条件为由解除劳动合同的前提条件， 是劳动者处于试用期内。 如果不符合这个 前提条件， 那么用人单位不能以此为