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从业人员健康管理制度
一、 健康管理的范围和要求
1、健康体检的范围：食品经营人员每年应当进行健康检查，取得健 康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包 括：本店所有的在职工作人员。
2、食品从业人员的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化 道传染病的人员， 以及患有活动性肺结核、 化脓性或渗出性皮肤病等 有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、 健康管理的组织办法
1、管理职责：对所有进入本店工作的员工将安排其到当地的医院进 行健康体检和健康证的办理， 在体检过程中， 如果发现弄虚作假导致 不符合健康要求的人员进入本店工作，将追究相关管理人员的责 任。
2、上岗体检：凡本店每年新招的人员均须上岗体检，到本店制定的 市卫生防疫站进行体检， 并开展健康知识培训。 检查范围包括料痢疾、 伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品 安全的疾病等。
3、根据体检结果上岗：如果体检合格，健康知识考试合格，办理健 康证，方可进入本店开始上岗工作。 如果检查出有碍食品安全的疾病， 将不予安排进入本店上岗工作。
4、建立员工健康档案：店内办公室负责保管员工的健康证，并建立 员工健康档案，记录员工个人信息、 从事的岗位、健康证办理的年限、 最近一次体检的时间、到期日期等信息。
5、健康证的年检：健康证有效期为一年，店经理负责员工健康证的 年检，保证健康证合格有效，通常在员工健康证到期前，安排员工到 指定市防疫站进行统一年检。
6、年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人 员不得从事直接接触食品经营工作。 如员工在职工作中患有法律规定 的传染性疾病，如果属于暂时性的，管理组应安排休息，待身体恢复 复检合格后才能继续上岗，如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病， 管理组应安排到其它不予食品接触的岗位上。
7、监督检查：店经理对每年的健康证年审情况进行监督管理。对违 反健康管理制度的人员应立即指出责令作出正确处理， 并对违规管理 人员进行考核扣罚。
三、员工其它卫生管理规定 个人卫生要求： 衣着应外观整洁， 做到 常剪指甲、常理发、经常洗澡等，常保持个人卫生。
从业人员培训管理制度
为规范从业人员培训，保障公众食品安全，根据《食品安全法》、《食 品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、 从业人员包括新参加工作和临时参加工作的从业人员必须经过培 训、考核合格后，方可从事服务工作。
二、 食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划， 组
织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、 食品安全教育和培训应针对每个操作岗位分别进行， 内容应包括
食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作
规程等。
四、 培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试 合格后再上岗。
五、 建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、 考核结果记录归档，以备查验。
食品安全管理人员制度
一、 制定食品管理制度和岗位卫生责任制管理措施。
二、 制定食品经营场所卫生设施改善的规划。
三、 按有关发放食品经营许可证管理办法，办理领取或换发食品经 营许可证，无食品经营许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经 营。四、组织食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训， 培训合格者才允许从事食品经营。
五、 建立并执行从业人员健康管理制度。
六、 对贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经
验，批评和奖励，制止违法行为。
七、执行食品安全标准。
八、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。
食品安全自检自查与报告制度
第一条食品经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事经营活 动，对社会和公众负责，采取有效管理措施，保证食品安全，接受社 会监督，承担社会责任。按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目 位置悬挂或者摆放食品经营许可证。
第二条建立本单位食品安全管理制度，建立本单位食品安全管理组
织机构，配备专职或者兼职经过培训合格的食品安全管理员， 对食品
经营全过程实施内部检查管理并记录，落实责任到人和员工奖罚制度 管理，积极预防和控制食品安全事件，严格落实监管部门的监管意见 和整改要求。
第三条食品安全管理员须认真按照职责要求，组织贯彻落实管理人 员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、综合检 查、设备管理、环境卫生管理等各项食品安全管理制度。
第四条 制订定期或不定期食品