文档介绍：项目部管理制度
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第一篇、办公室管理制度
1、 考勤制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
2、 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
3、 公用品管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .
4、 印章管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
5、 人事档案管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
6、 招待 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
7、 宿舍管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第二篇、项目部管理制度
1、 管理人 位 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
2、 生 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
3、 例会制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
4、 技 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
5、 量管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
6、 安全管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
7、 物 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
物 采 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
机械 管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .
量 器管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
房管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
8、 加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第三篇、招标管理制度 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第四篇、分包队伍管理制度 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第五篇、财务、票据管理制度 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第一篇 办公室管理制度
一、考勤制度
提高直属工程 目部的工作效率， 格工作 律，保 各 工作正常
运行，根据各 目部的 情况， 制本考勤制度。
1、 目部管理人 一每月 薪休假 2天（包含事、病、假）。 假
超 两天，每超一天扣除相 的天数工 ；不 假无故 工者及 假超
5天者双倍扣除相 的天数工 。 目部全体人 必 格遵守工作
，做到不 到，不早退，有事事先 假。
2、 目部 公室 目部管理人 的考勤， 目生 工 及 目 理 生 工人、机械司机人 的考勤。考勤人 必做到 事求是
考勤、当天考勤， 禁月底 一考勤。 目部 公室在每月 3 日前将由
目 理及主管 署后的上月出勤 表 送 部 。
3、 工上班期 外出 事 征求上 主管及 目 理同意， 未 批
准不得擅自离 。
4、 目 理因私外出或因公离开工地 1 天以上需向工程主管副
。
6、 项目管理人员有事需离岗者提前向项目经理请假， 请假事先向项
目部办公室办理请假手续，填写《请假审批表》，经批准后交项目部办
公室存档。请假两天以内由项目经理批准；三天以上、五天以内由部门
主管批准；请假一次超过 5天者需主管副总批准。
7、现场办公室负责项目部全体人员的考勤汇总、填写，由项目经理
和主管副总审批后报财务部。
8、带薪休假：凡本单位正式员工可以享受带薪休假。带薪休假包含
每月工休、婚嫁、丧假。固定工休为每月两天，本月未休完的，可在本
季度内进行补休，超出视为自动放弃。婚嫁为 3天。丧假，直系亲属为 2
天，非直系亲属为 1天。每月带薪休假累计不得超过 7天。
9、工伤：工伤的界定范围为
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或收尾性工作收到事故伤害的。
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的。
4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。
5）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
6）下列行为不得认定为工伤：故意犯罪、酗酒或吸毒及因酗酒或吸毒导致严重后果的、严重违反公司规定并受到劝阻但执意进行的、自残或自杀的、住宿期间发生重大疾病的。
工伤补助标准：在伤者住院治疗期间，享受正常工资待遇。出院后回
家休养期间，享受 30元 / 天的工伤补助，但工资不再发放。
10、附表
请假审批表
姓名：
部门：
职务：
请假类型
病假