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劳动争议的仲裁
争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请裁决的劳动争议案件依法进行裁决的活动。
1．劳动争议仲裁程序
（1）仲裁申请。当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议的先决条件，也是必须程序。发生劳动争议的当事人应当在知道或应当知道其权利被受害之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁，申请时应提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本，仲裁申诉书要按规定写明应写的事项。
（2）仲裁受理。仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后，就要对申诉书进行审查，看申诉人是否与本案有直接的利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，申请的当事人是否属于本仲裁委员会的受案管辖范围，申诉书及有关材料是否齐备并符合要求，申请时效是否符合规定。经过审查，对于当事人申请处理的争议案件自收到申诉书之日起7日内应作出受理与不受理的决定。决定受理的，自作出决定之日起 7日内将申诉书副本送达被诉人。不予受理的，要向当事人说明理由。仲裁委员会受理案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行合同发生的争议，法律、法规规定的应当处理的劳动争议。
（3）仲裁审理。仲裁审理的程序是：第一步，组成仲裁庭。仲裁委员会决定授理的争议案件，在向被诉人送达申诉书副本后即按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。第二步，进行审理准备。仲裁庭组成后，仲裁员开始对案件作调查，包括审阅当事人的申诉、答辩材料、调查、收集证据、勘验鉴定、查明争议事实，并拟定审理方案。第三步，开庭审理。开庭四日前，将仲裁庭组***员、开庭时间、地点以书面通知送达当事人。仲裁庭开庭审理案件的程序按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规则进行。仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的制作仲裁调解书，按照规定送达当事人。调解未达成协议或仲裁调查书送达前当事人反悔的以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时进行仲裁，并制作仲裁裁决书。仲裁庭处理劳动争议，应自仲裁庭组成之日起60 日内结案，案情复杂需要延期的经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
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2．劳动争议仲裁工作中的其他有关问题
发生劳动争议的职工一方在3人以上并有共同理由的，应推举代表参加仲裁，仲裁委员会办案实行少数服从多数原则，仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议案件的处理