文档介绍：山西人事考试网 山西政法干警面试
面试冲刺：面试答题的关键
山西人事考试网，为各位考生精心整理了山西政法干警面试资料。希望为迎 战2014年山西政法干警面试的各位考生提供帮助，祝各位考生在2014年山西省 政法干警面试中获得优异的成绩，取得自己理想的职位。
2014山西政法干警面试即将来临,在面试答问中如何把握要领，运用巧妙 技能，获得好成绩呢？山西人事考试网为大家剖析面试答题的关键:
一、 观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正 确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策 及政治、时事政治、理论的学****如面考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府 的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪, 您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的 状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子 打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现'三把火' 的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则 是错误的。
二、 要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明 面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直 截了当，重点突出。如面考题：“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示 精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理?”思考准备时可明确 三点：一，是对上级批示精神要认真学****研究，领会实质，把好政策关;二，是 树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止; 三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领 导机关提出改进建议和实施意见。
三、 解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩
证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面考题：“古人云'疑人不 用，用人不疑'，您在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？”评析这 个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一 面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的 一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为 知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是 受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、 以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用 人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应*化。
四、 答案的圆满性。
回答问题哪位都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。 若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面考题：“相传古代有个叫柳下惠 的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐 到天明，没有非礼之举。解析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。” 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外， 对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都 是应该提出的，这样才能较圆满地回