文档介绍：劳动合同与劳动协议
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比拟大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系那么不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当合乎《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据那么是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系那么不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系那么没有上述限制等等。
劳动合同关系发生劳动争议时，应领先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通那么》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿假设干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的爱护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通那么》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。
甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
一、工作内容
第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方〔〕
担任岗位〔工种〕的工作，其职责是
第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范
二、合同期限
第三条、合同期限为___年〔或___个月〕，从年起至年____月____日止，其中试用期_________
三、 甲方的根本权利义务是：
第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方假设违反甲方单位制定的规章制度，那么甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处分直至开除。
第五条、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供合乎国家平安规范的劳动作业条件。
四、乙方的根本权利义务是：
第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。
第八条、在国家规定的平安和卫生规范条件下工作。
第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守平安生产、平安经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。
第十一条、保护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。
五、 工资待遇
第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。〔以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．〕
第三条、工作时间：每天工作小时，每周工作天。
第四条、休息休假
〔一〕甲方应按照乙方的工时制度，安顿乙方休息时间。
〔二〕乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。
六、 劳动保险及福利待遇
第十三条、乙方享受福利待遇的前提
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。
第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。
第十五条、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止
第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
〔一〕违反劳动纪律或甲方规章制度的；
〔二〕严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
〔三〕被依法查究刑事责任的；
〔四〕有***、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，
〔五〕犯有其它严重错误的。
乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处罚。
第二十条、 有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
〔一〕甲方以暴力，威胁或非法限制