文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

干部人才队伍建设调查问卷
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

附件：
全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷
一、企业总体状况
1、企业名称：
2、企业所属行业是：a、采掘业b、制造业c、建筑业d、交通运输、仓储及邮电通信业e、批发和零售贸易餐饮业f、金融、保险业g、房地产业h、其他
3、企业法人年龄：45岁，学历是：本科
4、企业2021年总资产12500万元，上缴利税822万元。
5、企业员工总数：649人，其中，学历构成：初中及以下464人，高中（中
专）127人，大专有42人，本科有16人，硕士研究生有人，博士研究生人；技能构成：无技能评定人，初级技能证书3人，中级技能评定2人，高级以上技能评定1人。年龄构成：20-25岁82人，26-30岁213人，31-35岁141人，36-45岁125人，46-55岁58人，56岁以上30人。
二、企业人才需求情况
1、你认为本企业最需要哪些人才。d、e，需要数量50人。
a、经营管理人才b、财务人才c、销售人才d、专业技术人才e、一般生
产员工
2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：e
a、初中及以下b、高中（中专）c、大专d、本科e、硕士研究生以上。
3、你认为本企业什么学历的人才最好用：b
a、初中及以下b、高中（中专）c、大专d、本科e、硕士研究生以上。
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：c、d
a、20-25岁b、26-30岁c、31-35岁d、36-45岁e、46-55岁f、56岁以上
5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：
a、社会对企业的歧视和偏见b、企业自身存在管理机制漏洞问题c、企业自身存
在晋升机制不合理问题d、企业主经营管理理念落后e、企业难以提供薪酬、高福利f、企业在员工培训方面意识不够
6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是：
a、提高薪酬、福利b、建立科学的管理和晋升激励制度c、改善员工工作环境d、加强对员工的培训力度和投入
7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是：
a、整体社会环境的改变b、企业提高薪酬、福利c、企业提高自身素质和管理水平d、改善员工工作环境e、制定合理的管理和晋升激励制度f、加强对员工的培训力度和投入
三、企业人才流动情况
1、哪些人才流动最频繁：
a、高级管理人才b、财务人才c、销售人才d、专业技术人才e、一般生产员工
2、离职的最主要原因是：
a、专业不对口b、不能发挥专长c、工资收入低d、待遇不公平e、奖罚不明或不公f、工作压力大g、工作缺乏学习的机会h、人际关系不和谐
3、本企业近三年来引进人才a、20-30岁b、30-35岁c、35-40岁d、40-50岁），主要集中在学历主要是
（a、初中及以下b、高中或中专c、大专d、本科e、硕士研究生以上。）引进后人才作用发挥a（a、