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应届毕业生五年规划
现代社会是一个竞争的社会，如何在这个竞争激烈的社会中占有自己的一席之地，是我们的首要任务。对于个人来说，有效的人生规划，是实现个人价值的有效途径，如果不进行有效地规划，势必造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带有一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢。因此，我们应该将自己的未来好好的设计一下，为自己制定一份规划。有了目标，才能成功。
一、自我认知：
首先要正确的认识自己，自己究竟有什么优点，有什么缺点，都应该有明确的了解。为人热情，喜欢帮助别人，有很强的责任心和同情心；具有合作精神，人际关系好；特别重视与朋友之间的感情，能吃苦耐劳。但是有时候会缺乏耐心，有点多愁善感，表达能力不是太好，有些感性。
二、未来五年的规划：
1、第一年，也就是即将步入大三的一年，马上就要开始面试了，要再次的充实自己的能力，在实****面试之前必须用自己的实力要拿下1~2证书，为自己找工作打下坚实的基础。接下来还要再次学****自己以前学过的知识，真正的用知识武装自己。等到今年下半年争取能找到一份自己真正喜欢的工作（我比较喜欢硬件方面的工作），并不要求工资有多高（但必须能让自己自力更生），重要的是能让自己在工作的同时学到更多的知识，以便让自己能够向更高的职位攀升。
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2、第二年基本上自己在社会上打拼一年，差不多也能多多少少了解社会，如果在先前的公司工作的很好就可以在那一直工作下去，但至少在职位上有所提升，不再是那个薪水只满足于自己日常生活所用，在这一年必须开始自己存款。
3、第三年争取能走到一个手下能有几个人的管理位置月薪能达到3000以上，为自己的积蓄添砖加瓦。
4、第四年向着自己的目标再次进发，做走上真正的管理层。
5、第五年实现自己五年积蓄十五万的的目标，如果离这个目标还比较远就要考虑在目前的工作之余做些别的工作来靠近自己的目标，必须在五年内让自己有十五万积蓄。
第二篇：应届毕业生职业规划多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。
根据职业生涯发展的客观规律，为你指出前五年工作的主要任务。
工作第一年：初入职场，褪尽青涩
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的。
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工作第三年：明确定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板„„
大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、iso内审员等岗位间；在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干。”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。
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如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢。职涯发展顾问围绕着奕庭的职