文档介绍：人保寿基本法
管理国家的工具
法律
宪法、刑法、合同法、保险法……
什么是基本法?
《基本法》是以制度形式确立的保险公司代理队伍的基本管理办法。是营销队伍最重要、最核心的制度。
基本法是最大、最长久的激励方案！
最根本的利益和保障！
《基本法》导向
在《基本法》中规定了各职级的工作职责；
在《基本法》中明确了各层级的收入、晋升、维持的标准；
在《基本法》中每个人都能找到发展空间，按照《基本法》制定职涯规划，订立目标。
人保寿推出最具市场竞争力的基本法，致力于打造一支专业、稳定、高收入的业务队伍！
行销总监 13月
资深客户经理 7月
高级客户经理 4月
见****客户经理
客户经理 1 月
主任 4月
高级主任 7月
部经理 13月
高级部经理 19 月
区总监 31 月
高级区总监 43月
双线发展
行销系列：五级
组织发展系列：三层六级
基本法收入项目表
奖项
见****客户经理
客户经理高级客户经理
资深客户经理行销总监
主任高级主任
部经理高级部经理
区总监高级区总监
初年度佣金
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续年度佣金
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新人训练津贴
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持续率奖金
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增员津贴
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展业津贴
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高绩效奖金
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组管理津贴
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组育成津贴
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部管理津贴
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部育成津贴
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区管理津贴
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区育成津贴
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职级越高
收入越高
人保寿基本法的八大亮点
双佣制责任底薪，新人成长无忧！
注重服务品质，高额持续率奖金任你拿！
月月享有长久增员津贴！
行销系列特享展业津贴、高绩效奖金！
管理津贴月月领、比例高、容易拿！
主管利益最大化，终身享有两代育成奖！
育成新主管有回算，维持考核不担心！
晋升标准低，维持考核易！
行业领先！
1、初佣（FYC）：
定义 :保单的第一年度保费佣金。
初佣=初年度承保保费*初年度佣金率
如：保费10000*35%=3500元
2、续年度服务津贴（续佣RYC） :
定义：期缴保单的第二年及以后年度的保费佣金。
续佣=续年度已缴续期保费*当年度服务津贴率
如：保费10000*15%=1500元
人保寿基本法的亮点一
双佣制责任底薪
新人成长无忧！