文档介绍：职业心理测评
管理才能的测试
１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员
２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。
３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。
４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。
５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。
６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。
７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重
８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。 
９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ、不能。
１０、在一出戏中，您喜欢演哪类角色Ａ、富兰克林；Ｂ、查理斯·凯特林电机发明人。
答案
解：适于搞管理工作的人，通常回答如下：１Ａ、２Ｂ、３Ｂ、４Ａ、５Ａ、６Ａ、７Ｂ、８Ａ、９Ａ、１０Ａ。
心理测评的发展历史
心理测评的作用
心理测评的种类
如何对待心理测评工具
心理测评在职业生涯规划中的作用
职业规划的几种理论
1905年，法国心理学家比奈(Binet,A)成功编制了世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。
1927年，美国学者斯特朗(Srong，.)编制世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”
60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始应用。
西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。
心理测评的发展历史
人才测评技术的应用频率
人力资源开发的各个领域
人才测评技术的运用频率
最终的选拔决策
83%
提 升
76%
职业发展
67%
职业咨询
66%
成功计划
47%
最初的应聘筛选
42%
人员安置咨询
30%
心理测评？
现代心理测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。
心理测评的作用
心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。
了解自己的内在取向：（1）成就感（2）美感的追求：（3）挑战：（4）健康，包括身体和心理健康：（5）收入与财富：（6）独立性：（7）爱、家庭、人际关系：（8）道德感：（9）欢乐：（10）权力：（11）安全感：（12）自我成长：（13）协助他人：
心理测评的种类
威廉斯创造力倾向测量表
斯特里劳气质调查表
艾克森情绪稳定性测评
霍兰德六种职业人格测试
MBTI 职业锚
瑞文推理 九型人格
卡特尔16种人格 笔迹测试等等
威廉斯创造力倾向测量表
本量表共50题，包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四项。