万达内控管理类人事模块04转正ZZ-01员工试用期评估报告.doc

文档介绍：员工试用期评估报告
WDSY/XABL-FHR-XR-ZZ-011

姓名
入司时间
部门及职位
直接上级
考评项目
优秀
良好
一般
不满意
差
评分标准
工作态度
10
8
6
4
2
1、优秀：表现突出，超出标准；良好：表现良好，符合标准；一般：表现一般，需要适当改进才能达到标准；不满意：表现不佳，与标准有一定差距；差：与标准有较大差距。2、请在认为合适的分值位置标注“√”，然后累计实得分值，实得分值在70分以上为合格。
文化认同
10
8
6
4
2
工作技能
15
12
9
6
3
工作责任心
15
12
9
6
3
团队协作能力
15
12
9
6
3
创新意识
10
8
6
4
2
分析能力
10
8
6
4
2
工作纪律
10
8
6
4
2
主动承担额外工作
5
4
3
2
1
得分（总分100分）
实际得分
考核日期： 员工签字：
直接上级签字：
间接上级
总体评价
明显高于岗位要求（ ） 胜任岗位要求（ ） 基本符合要求（ ）
略低于岗位要求（ ） 不胜任（ ）
意见： 签字： 年 月 日
部门经理评价
意见： 签字： 年 月 日
分管副总意见
意见： 签字： 年 月 日
行政部意见
意见： 签字： 年 月 日
总经理意见
意见： 签字： 年 月 日
员工试用期评估报告
WDSY/XABL-FHR-XR-ZZ-011

注：1、远超目标（明显高于