文档介绍：2011年XX市分公司绩效工资分配指导书（试行）
1目的
为进一步深化薪酬制度改革，同时强化“业绩导向、绩效优先”的 绩效导向，完善员工的薪酬水平与公司绩效、部门及区县绩效以及员工 个人绩效相挂钩的绩效薪酬分配制度，进一步体现向一线倾斜的薪酬分 配原则，特制定该指导书。
2范围
本指导书适用于XX市分公司全体员工。
3职责
XX市分公司人力资源部负责本指导书的组织实施工作，并对执行情 况进行监督和检查。
4相关文件
《关于印发《XXXX职位薪酬体系套改实施细则》的通知》（XXXX〔2009〕 346 号）
«SCLT-04. 14BXX分公司员工薪酬管理程序》
5程序
、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资 和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。
、综合补贴标准按《关于印发《XXXX职位薪酬体系套改实 施细则》的通知》（XXXX〔 2009〕346号）文件规定执行。
，在实 施绩效考核的基础上发放，是对员工所作贡献给予的相应报酬。根据员
工岗位序列、岗位责任、工作内容的差异性，遵循“职位层级越高，绩 效工资在员工全薪中所占的比例越大；同一职级管理序列的绩效工资应 高于专业序列”的基本原则，确定绩效工资的分配细则，实现对员工的 有效激励。
根据省公司下达的月工资总额控制标准，除去固定薪酬（岗位工资+ 综合补贴）部分作为绩效工资总额进行分配。按照“核定基数、工效挂 钩、包干使用”的原则，分解下达月绩效工资总额至各单位。
5. 5月绩效工资核定与发放
（含享受待遇员工）
A管理序列月绩效工资=绩效工资基数x综合绩效考核得分x绩 效工资倾斜系数+干部末位调整奖惩
B对于100%完成收入进度的区县分公司将根据收入贡献度大小对 领导班子再进行绩效工资奖励；
C部门、区县分公司正职（含主持工作副职及享受正职待遇）每月 由人力资源部核算月绩效工资额度后由公司总经理考核发放。
月绩效工资总额=Z区县员工绩效工资基数X综合绩效考核得分 X绩效工资倾斜系数+区县分公司人员编制奖惩
. 3部门非管理序列员工
月绩效工资总额=、部门员工绩效工资基数X综合绩效考核得分
X绩效工资倾斜系数 ，并报备公司人力资源
部。每月根据人力部核定的绩效工资总额和员工个人绩效考核结果进行 分配。
：根据省公司下达的月绩效工资总额及公司整体绩 效情况核定各单位绩效工资基数，每月调整。
为体现薪酬向一线倾斜的分配原则，并考虑各区县分公司的收入占
比贡献度，特制定此系数，具体见下表:
2011年收入规 模
绩效工资 倾斜系数
倾斜办法
区县分公司
亿元分公司
-
收入预算完成率100%以上，；
全省收入平均完成率〈收入完成率＜100%,则系
数为1. 15 — （线性计算）；
收入完成率〈全省平均水平，则系数为0. 95-
1. 15 （线性计算）。
3000 万（含）