文档介绍：培训计划
目的：本计划属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立 统一的企业观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培训良好的工作心态，职业素质，为胜任 岗位工作打下坚实基础。
二、入职培训共分为4天，具体培训表如下:
时间
课时
地点
培训内容
培训方式
考核方法
第一天上午
10:00—11:00
1小时
物业会议室
培训纪律要求及公司简介
授课
第四天上午笔试
第一天下午
16:00—17:30
1. 5小时
物业会议室
公司企业文化
授课
第四天上午笔试
第二天上午
10:00—11:00
1小时
物业会议室
公司相关规章制度
授课
第四天上午笔试
第二天下午
16:00—17:30
1. 5小时
物业会议室
公司相关规章制度
授课
第四天上午笔试
第三天上午
10:00—11:00
1小时
物业会议室
公司相关规章制度
授课
第四天上午笔试
第三天下午
16:00—17:30
1. 5小时
物业会议室
公司相关规章制度
授课
第四天上午笔试
第四天上午
10:00—11:00
1小时
物业会议室
考核
第四天下午
16:00—17:30
1. 5小时
物业会议室
熟悉公司环境
第一天上午10： 00——11： 00的培训内容
一、培训的纪律要求：
不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。
进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事, 一律禁止。
培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
二、 培训所需要的态度和培训的意义
培训的态度：也许培训真的很糟糕也许真的对你的工作帮助不尢但你一定要记住：哪怕最“烂” 的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否用心学****态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的****惯跟着改变。<br****惯改变，你的人格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
培训的意义：
a、 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。
b、 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
c、 坚持接受培训，可减少工作中的安全问题
d、 会增强自身对胜任工作的信心。
e、 增强工作能力，有利于未来发展。
三、 公司简介：
五、企业文化、理念、形象
企业文化一 “爱”
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设 的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员 工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境 界 文化管理。因此，为有效促进企业理念与企业制度的有机融合，大力提升企业
执行力和核心竞争力，公司宣扬以“爱”为主题的企业文化，以唱《国歌》代表爱祖国,
以唱《爱的真谛》代表爱心。（《国歌》与《爱的真谛》见附录）
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进行曲速度
中华人民共和国国歌
（义勇军进行曲）
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附 录 ：
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爱 的 真 谛
“4爱的真谛
卜° 4 (M 13:4-8) 5. 3 3J4J 2 2 6 6 -|7. 7 6 5 3 -- 爱是恒久忍耐，又有显慈，爱崑不嫉炉，
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