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青岛西海岸新区高级职业技术学校
2020年度教师职务资格评审工作实施方案
(2020年11月10日教代会通过)
根据青西新教体发【2020】30号关于做好2020年度教师职务资格评审工作的通知要求，结合我校教育工作实际，制定2020年度教师职务资格评审工作实施方案。
一、申报条件
。
，须符合《关于印发山东省中等职业学校教师职称评价标准条件的通知》（鲁教师发[2019]3号）等规定的条件。
二、申报推荐程序
按照《山东省人事厅关于印发<山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）>和<山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）>的通知》（鲁人发〔2002〕26 号）、《关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》、《关于印发山东省深化中等职业学校教师职称制度改革工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2016〕39 号）和《关于规范教师职称竞争推荐工作指导意见》（青西新教体发〔2018〕20 号）等要求，申报和推荐专业技术职务，我校实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，根据本单位岗位空缺数量、等级和工作需要， 确定推荐人数，组织竞争推荐。
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结合本单位实际，评审推荐方案须经学校教职工代表大会或全体教职工会议通过，方案突出师德师风引领，注重班主任工作和教学工作实绩，鼓励发挥示范和引领作用，强化能力、业绩导向，建立重在社会和业内认可的综合评价机制。
（二）公布推荐数额
按上级核定的推荐数额予以公布。
（三）个人申报
申报人通过“ 山东省专业技术人员管理服务平台”如实填写个人申报信息，按要求提交各种证件和业绩材料，确保申报材料真实准确、符合要求。凡未按要求清晰、完整、规范填报材料、上传附件的，造成的后果由本人承担。实行个人诚信承诺制度，申报人须在《职称评审表》中填写承诺语“本人所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”，并由本人签字，否则不予受理。
所有申报晋升教师专业技术职务的人员，个人要写出书面承诺，确保晋升职称后，继续从事一线教学工作，否则不予推荐评审或不予聘任。学校将个人书面承诺存入个人考核档案。
（四）单位审核
学校推荐委员会对申报人的申报信息和材料进行审核。严格资格审查、材料审验工作，严控申报人员范围，严把申报人员条件， 确保材料的真实性、准确性、规范性和完整性，确保上传证件业绩材料与原件完全一致。对不符合申报要求的，应及时退回材料并向申报人说明原因。
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学历证书要通过 “中 国 高 等 教 育 学 生 信 息网 ” (http：///)查验，学位证书要通过 “ 中国学位与研究生教育信息网 ”(http：///)查验。无法通过上述网站查询的学历学位证书，学校通过查阅人事档案中学历学位相关材料、毕业学校学籍档案的方式，核实学历学位证书的真实有效性。
代表性论文学校通过“中国知网”、“万方数据库”或“维普数据库”等主流数据库进行检索。著作和近期发表论文无法即时在期刊网上检索到的 ，应通过新闻出版署网站进行期刊合法性查询，并通过出版单位核实期刊名称及刊号、论文题目、 作者、作者工作单位等是否属实。自 2020 年起，学校对申报人提交的论文和著作进行学术查重。
（五）民主推荐
学校按要求成立 7 人及以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的推荐委员会，其中一线专任教师不少于 80。为确保客观公正，推荐委员会中的外单位评委不得少于推荐委员会总人数的 1/3。推荐委员会对申报人员进行综合评价，提出推荐意见。进行民主测评时，要合理拉开分值差距，突出业绩贡献。
（六）公开公示
严格落实“六公开”制度，公开专业技术岗位数量、任职条件、推荐办法、申报人述职、申报人评审材料和被推荐申报人员名单。学校设立投诉电话，申报材料张榜公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后上报评审。
凡有以下情形之一的，不予受理：⑴不符合评审条件；⑵不符合材料报送要求和填写规范；⑶不按规定时间、程序报送；⑷
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未经或未按规定进行公示；⑸有弄虚作假行为；⑹其它不符合职 称政策规定的。
三、有关问题
（一）关于课时量标准问题。学校结合教学工作实际，制定本单位周课时量标准(见附件)。兼职从事管理工作的教师申报教师专业技术职务资格，课时量不得低于标准的三分之二。
（二）关于参加企业或生产服务一线实践问题。根据《关于印发山东省中等职业学校教师职称评价标准条件的通知》规