文档介绍：做了 10年没签合同
篇一：劳动法规定连续在一个单位签够 10年合同就是
终生员工
劳动法规定连续在一个单位签够 10年合同就是终生员
工
rcgjhll级分类：劳动法律被浏览 2738次
签定合同两次，每次 5年，两次后就属于终生员工是不 是啊？
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不是终生员工，而是不定期合同员工 《中华人民共和
国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一 致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳
动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续
工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。
篇二：连续工作10年后可以签无固定合同
连续工作10年后，可以要求签订无固定期限劳动合同 吗？
提供者：俞敏 时间：20XX-6-30 16:09:18 于：《劳动 报》俞敏律师
劳权周刊：
我在上海某船舶公司连续工作了 10年，合同期限至20XX
年5月30o期限届满之时，公司向我发出了续订劳动合同意 向书。我要求签订无固定期限劳动合同，但是公司却只同意 续签1年期的合同，致使续签合同未成，现公司向我发出了 终止劳动合同通知书。我对公司的这种做法无法接受，我连 续工作了
10年，合同到期后难道不能要求签订无固定期限 劳动合同吗？法律对无固定期限劳动合同有没有作出明确 规定呢？单位不签该怎么办？
大李
大李：
你要求公司和你续签无固定期限劳动合同的要求是合 法的，单位应当与你续签无固定期限劳动合同。
新实施的《劳动合同法》十四条规定：用人单位与劳动 者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。
根据该规定，你在公司连续工作了 10年，合同到期后
单位也愿意和你续签劳动合同，你当然有权要求签订无固定 期限合同，而单位表示只能续签一年劳动合同，这是违反法 律规定的。而且，还要因此终止你的劳动合同，同样违反了 法律规定。
《劳动合同法》八十二条第二款明确规定：用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。因此，你也可以根据该规定要求公司从 20XX年6月1 日起支付你二倍工资。你可以据此与单位协商，协商不成的 话可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
篇三：【AMT外包分享】员工连续工作满 10年是否应签 无固定期限劳动合同？
AMT外包-案例分享
员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同？
【经典案例】：
李某于20XX年4月进入A公司工作，签订了为期 2年 的劳动合同。20XX年4月合同期满，A公司又与李某连续续 签了 4次固定期限劳动合同。至 20XX年4月合同期满后， 李某提出签订无固定期限劳动合同，却遭 A公司拒绝。A公
司称，20XX年2月，公司为提高人员管理效率，在未降低报 酬、保持其他劳动合同条款不变、李某持有电工上岗证等情 况下通知李某其职位由原音响主管调整为强弱电主管，并安 排其培训，同时取消