文档介绍：储备干部心得体会
篇一：储备干部培训户外拓展训练心得体会
储备干部培训户外拓展训练心得体会
3月23日中国航空发动机研究所储备干部培训户外拓展 训练开始了。通过此次训练，让我深深地感受到成功者的每 一步都是要付出坚苦的毅力和努力，才能达到自己理想的目 标，成功的喜悦是由无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在这 次培训体验中，我感觉一个团队是否有凝聚力和战斗力，是 要经过千百次的锤炼，才会变得坚不可催。
培训的时间虽然很短一一只有两天时间，但拓展训练给 我带来的是我受用终生的精神财富，无论我们身处何种环 境、只要用心体会就能有所收获和感悟。 从“动力圈”、“驿
站传书”、“红与黑博弈”、“七巧板团队合作”等活动中， 不难看出，作为一个团队，就必须精诚团结，通力合作，相 互配合才能成为一个有竞争力的团队。但从中可以感悟到， 一个团队要有完善的组织体系、得力的领导、分工要明确， 只有彼此信任、理解和包容，这样我们的目标和任务才能够 完成得又快又好，才能达到胜利的彼岸。
通过这次培训，给我留下了深刻的影响，并使我得到了 一些启示和领悟，我认为主要有以下几点：
一是明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后， 各司其职，发挥个人的主观能动性，使其既知道自己应该做 什么，怎样才能做好。
二是做事先要认真思考，周密计划，再实施行动。同时 通过思考达到“举一反三”的效果。
三是应学会遇到问题换位思考、发散思维思考。在工作 中，领导不能只考虑个人的思想，更应该考虑团队，“集思 广益”才能够更清楚的去认识问题和解决问题，同时要有全 局观念，利用发散思维去思考。
四是作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利 用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、 完美的团队。
五是从失败中我们也能得到教训和启示，从而总结出正 确的方法和决策，通过相互配合和协调，整合力量去完成共 同的任务。
六是要有坚强意志和精神，这是这次拓展训练的最根本 的内容。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己 却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中，让我改变了我 们某思维模式和理念，重新认识自我，超越自我，认识了
团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。在以后的 工作中，努力把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。
总之，通过这次无锡拓展训练，不仅拓展了我的思维，
而且为我今后提供了更大的发展空间 资料：XX/data/xdth/
篇二：储备干部培训心得体会
储备干部培训心得体会
很多朋友跟我一样来 xx已经快一年了，可一想到储干 培训头皮就发麻，对于储干我们真是又爱又恨，一方面爱的 是公司提供了一个公平公开的选拔平台，天高任鸟飞；一方 面恨的是面对大众公开演讲，多数朋友平时都很低调，就让 想想站在台上演讲，估计很多朋友腿就软了。那么，储干培 训到底有窍门可循吗？怎样我们才能真正表现出自己的实 力？这里我就把我一点小小的心得给大家分享一下，希望对 你有所帮助，让
xx不埋没真正的金子。
第一点， 毋庸置疑业务知识要非常扎实，如果这点你
不满足，那么建议在沉淀几个月。
第二点，我们分析一下储备的成绩分布：总评成绩=演 讲答辩*40%+理论成绩*20%+学员互评*15%+实****15%+无领 导小组讨论*10%+优秀辩手加分+最佳团队加分。从这个成绩 比例中我们可以发现演讲答辩是所占比重最大的，那么我们 首选要做的是练****演讲。演讲最重要的是要做到三点：
1、脱稿怎么做到脱稿，没有捷径，对着镜子背 2小时
吧，背完以后感觉良好，那么在部门先行演讲一把吧。如果 发现卡壳了，那么在去背 2个小时吧。
2、创新怎么创新？在演讲答辩中，很多同事谈到管理 的理论时都非常雷同，其实创新很简单，联系自己部门实际 案例来演讲就是创新。每个部门的情况都是不一样的，每个 部门经理风格都是不一样的需要你去联系理论整合总结。
3、沉着沉着方能对答如流一般而言谁上去都会心慌的， 心跳加快，面红耳赤是正常情况。原因要么是准备不足，要 么是上去次数很少经验不足。那么我们需要学会角色扮演， 在充分满足准备的前提上，当你走上台时，你就告诉自己你 已经是一个经理了，那么你需要做的就是拿出你做经理的架 势吧。
第三点储干培训之前，我的区长 xx给了我一句制胜法 宝：要有狼一样的嗅觉。怎么理解狼一样的嗅觉？我个人认 为：首先，你得有”狼子野心”，你要有目的性，要有进攻 欲，没有企图心，没有野心，你就缺乏***。来了储备培训， 你要做的很简单就是拿第一！其次，狼的嗅觉是指你要有敏 锐的洞察力，在第一天你就要发现威胁你拿第一的所有对 手。对手来自运作？经营？会计？调度？他们有什么优点值 得你吸收。第三，锁定目标之后发起进攻，抓住每一个发言 的机会，积极思考然后