文档介绍：入职不签合同书
篇一：员工入职不签劳动合同
员工入职不签劳动合同，收取押金，合法吗？ 问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听 说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维修配件， 公司现在还强行收取配件风险押金 3500 元，请问这样合理， 合法吗？如果不合法，应该怎么维护自己的利益。
答：用人单位自录用之日起 30 日内应当和劳动者签 订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月 起至一年最多为 11 个月的二倍工资差额；然自满一年开始 视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位收取押金的， 不合法，你可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监 察大队责令用人单位返还押金。
篇二：不签订劳动合同确认书
不签订劳动合同确认书
本人身份证号码： 于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。
于 年 月日收到公司《签订劳动合同通知书》 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的
一切后果。 特此确认！
姓名（盖章） ：
身份证号码：
日期：
不签订劳动合同确认书
本人身份证号码： 于 年月日入职 xx 公司的 工序 （工号： ）工作。
于 年 月日收到公司《签订劳动合同通知书》 ，通知本 人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订 的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不 与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人， 与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的 一切后果。 特此确认！
姓名（盖章） ：
身份证号码：
日期：
篇三：公司不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同怎么办 工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎 么办呢《劳动合同法》哪条对此有明确的规定我们的权益能 否得到保障别着急，找法小编为你整理了相关资料，让你轻 松面对难题。
法律依据
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日 （ 上
岗之日 ） 起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订 立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定， 用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事 实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。
劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工 作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤 记录及工作有关的书证、物证、视听资料 （ 录音、录像 ） 等。 拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委 员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益 有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无 固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时 间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承 担违法解除合同的赔偿责任。
市民咨询 市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬 为底薪 4000 元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与 其签订劳动合同。
律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建 立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月 不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计 算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的 次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超 过 11 个月。
实务快速解案 一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在
该公司上班， 就需要收集在该公司上过班的任何证据， 例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌
（ 最好盖有公章 ）、 工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像 或者其它有你名字和公章的文件等 （ 其中有公章的工作证、 社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证 明劳动关系 ）
同事证言 （ 离职在职的都可以 ） ，一般可以找刚刚离职的， 如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的 同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来 维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商 注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以 ! 立案后，你 去找新工作，不耽误什么 !
劳动争议案件受理费收费标准： 3 人以下的，每件 20元;4 至 9 人的， 每件 30 元 ;10 人以上的集体劳动争议案件， 每件 50 元。
劳动争议案件处理费收费标准：
（ 一 ） 没有争议金额的案件，每件 300 元。
（ 二 ） 有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
争议金额在 1