把信送给加西亚.ppt

文档介绍：把信送给加西亚
目录
一、故事源
二、结合工作谈感受
三、总结
一、故事源
《把信送给加西亚》讲诉的是19世纪末，美国陆军中尉罗文受命去给古巴丛林中的反抗军领袖加西亚将军送一封信。这是一封改变战争格局的联络信。
罗文没有提任何问题和要求，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，冒着生命危险，出色的完成了这个任务，从而改写了战争的局面，也让世人永远记住了他！
100多年来，《致加西亚的信》以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。为什么呢？
原因有很多，其中之一就是，这种精神使我们能够忠于所托之事并果断行动，竭尽所能完成上级交代的任务，并使自己变得卓越！
罗文从来没有问：“谁是加西亚？”“他在哪里？”“我怎么才能找到他？”“为什么要让我去？”“为什么不让别人去”……
罗文只是接收了任务—并完成了自己的使命
罗文：把信送给加西亚的人
罗文精神：
工作目标明确
做事积极主动
拥有超强的自信心、毅力、耐力
富有使命感与责任感
绝对的忠诚
二、结合工作谈感受
当代年轻人，有这样一个群体：
总是抱怨公司待遇不好，抱怨公司体制有问题，闲暇时间无事可做，忙的时候又有各种借口，逃避困难，以玩世不恭的态度对待自己的工作。
时间长了，厌了，烦了，最终选择辞职。。
直到离开公司的那一刻，或许他都还在抱怨
为什么工作这么烦躁无味？
为什么要我做？
为什么不直接告诉我该怎么做？
为什么要我加班去做？
为什么。。。
我还是个新人，为什么要。。。？
………………
有太多的为什么，却从没有对这些为什么进行过分析。。
通过阅读这篇文章，我深刻认识到：
为什么工作这么枯燥无味？
答：因为你缺乏目标
为什么总要我去做这些事？
答：因为你缺乏经验，缺乏锻炼，缺乏自信
为什么补直接告诉我该怎么做？
答：因为你缺乏做事的主动性
为什么别人不做，非要我做？
答：因为你缺乏责任感
所以呢？
我们要注重：
目标、主动性、自信心，责任感！