文档介绍：2004年度全国经济专业技术资格考试试卷·人力资源管理专业知识与实务(初级)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
( )时期,各派竞争力量形成一种试探性的平
衡,开始以一种合作的方式组合在一起。
A形成
( )。

,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。

,( )的说服效果较好。

,( )是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

,消极的和具有破坏性的是( )。
D忽视
,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。

( )。

B为其他部门提供人力资源问题解决方案

( )。

10最早注意到工作中人的因素,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是( )。

,被称作为( )。
B工作投入度

( )。
A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
,辩证地对待人和工作

“一种最佳的工作方法,以便提高劳动生产率”
,错误的是( )。

( )。

15人力资源管理活动的基石是( )。
A人员甄选

16吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

D评价中心法
,访谈法的缺点是( )。

( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
,使招聘工作有条不紊地
进行

( )。

,错误的是( )。

D应对求职者作出总体评价
,描述正确的是( )。

,二者可独立开展

,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为( )。
A心理疲劳 D生理疲劳
,其具体体现为( )。