文档介绍：招聘专员年终总结三篇
【导语】总结是对自身社会实践进行回顾的产物， 它以自身工作实践为材料。 是回顾过去，
对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。以下是 WTT 为大
家准备的《招聘专员年终总结三篇》 ，希望对大家有帮助。
一、展馆相关事务
，制作培训课件，对讲解员进行相关培
训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍 ;
，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务 ;
：
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展
馆布置的顺利进行 ;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
(一)拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道仅有 xx 网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
，拓展的招聘渠道有： xxx， xxx、 xxx、 xxx。
，放映员，保洁，电工。为公司有效地
节约了人力资源成本 ;
，并能及时收集相关有效地信息并储存。
xx 网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位
梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选
择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，
对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足
10 月份即将开业的商
场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历
60 几份。
，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资
金外，人才的竞争也是至关重要的。
，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的
人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师 ;高级管理人
员，如进出口财务经理 ;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的
信息学面设计师岗位因薪酬， 专业等原因未能按要求
的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新