文档介绍：中国第一款人力资源管理实战模拟仿真教学软件帮您 建设HR管理教学、学****与实践平台,提供企业HR管理先进的实战案例,优化HR管理课程体系,培养专任教师的教学能力,扩展师生的视野,提供教学实****的机会,促进学生动手 能力的提升,提升在HR管理学科领域的核心竞争优势!
人力资源管理实战\模拟\仿真
教学系统解决方案
阅读本建议书前,请确认已理解并认可此知识产权条款
1、本项目建议书宜严格保密。
2、贵校同意不向非本单位或其相关机构现任职员之外的任何人展示、阅读或传递
由金方策公司提供的与此项目相关的资料。
3、在贵校和金方策公司签署正式合作协议以前,本解决方案的知识产权归金方策
公司所有,贵方不可向任何第三方透露。
4、如果决定不进行本项目或者选择其他合作伙伴,贵校应将本方案删除,不留存
本方案的电子文档或复印件。
知识产权条款
建议方案背景及几点说明
1、金方策公司之所以提出本建议方案,主要基于以下几点:
1)对于中国各大专院校人力资源管理教学状况的调查与分析;
2)对于贵校人力资源管理教学状况的初步了解;
3)本公司办企业的宗旨之一:在中国大地上广泛传播世界先进的人力资源管理思想、
方法与工具,全面提升中国人力资源管理能力与水平;
2、本建议方案既可作为我们合作的基础,也可贵校未来改进人力资源管理教学的参考;
3、本方案只是简述了金方策公司基本建议,仅介绍了可能采用的思路和方案构想,待双方进行更深入的沟通和合作后,再提出详细的项目实施方案;
4、本方案包含金方策公司对贵校的现状的初步判断,由于仅基于有限量信息,因此不可避免的会引入一些推测、判断和假定。本方案不代表金方策公司可能与贵校合作的最终的建议;
5、本项目建议书中的称谓及缩写:
- 贵校、贵单位
- 深圳市金方策企业管理咨询有限公司:金方策公司
目录
第一部分: 中国高校人力资源管理专业教学现状
第二部分: 应对策略
第三部分: 解决思路
第四部分:人力资源管理实战模拟仿真教学系统建设方案
第五部分: 金方策公司简介
目录
第一部分:中国高校人力资源管理专业教学现状
1、中国人力资源管理专业人才供求矛盾
2、应届人力资源管理专业毕业生就业状况不理想
3、高校人力资源管理教学现状不尽如人意
4、用人单位对应届人力资源管理专业毕业生的评价不高
5 、原因分析
1、中国人力资源管理专业人才供求矛盾
主要体现在以下方面:
1、中国的人力资源管理正在迅猛发展;
2、中国的政府、企业、医院和学校急需人力资源管理专才;
3、国内高校开办人力资源管理专业的时间不长,进入企业工作的各个层次的
毕业生数量有限;
4、学校培养的人力资源管理专业学生进入社会后长期难以进入工作角色;
5、毕业生进入社会后没有受到所期待的欢迎;
6、越来越多的学校开办人力资源管理专业;
7、许多人力资源管理专业毕业的专科生、本科生、硕士生(包括博士生)找
不到与专业相关的工作,存在分配就业的困难;
8、人力资源管理的专业人才的培养与需求存在着严重的供需矛盾;
9、……
2、应届人力资源管理专业毕业生就业状况不理想
主要表现如下:
1、寻找工作难
相当部分人力资源管理专业本科生与硕士生(包括博士生)很难找到专业对口的工作而改做其他专业工作;
2、培养难
部分进入职场的应届毕业生都需要从头甚至从零开始培养,在学校所掌握的知识比较陈旧落后;
3、形成能力难
由于大学的传统教育方式的原因,很多大学应届毕业生不具备动手的能力,到单位以后需要从头开始;
4、胜大任难
由于没有真正意识到人力资源管理的价值与作用,很多大学应届毕业生眼界不够开阔,很多人缺乏热情和理想;
3、中国高校人力资源管理教学现状不尽如人意
主要表现如下:
1、人力资源管理专业师资严重缺乏;
2、绝大多数教师都是半路出家;
3、绝大多数教师都没有受过正规的人力资源管理教育;
4、绝大多数教师无企业人力资源管理工作经验;
5、90%以上学生报考人力资源管理时不了解此专业的真正发展方向;
6、许多大学的教材已经严重滞后于社会应用的需求,学生反映:社会广泛
需求的,老师不讲,而大量讲授的课程相当一部分已经企业淘汰了;
7、几年都没有更新过的教学模式、工具和方法;
8、可操作性的案例极少;
9、95%的学生都不太了解e化的人力资源管理,未见过e化的人力资源管理平台;
10、……
4、用人单位对应届人力资源管理专业毕业生的评价不高
主要评价包括:
1、基础不扎实;
2、专业知识比较陈旧;
3、在许多方面只知道基本概念,甚至一些概念还不了解;
4、学生基本不具备动手能力;
5、目前社会所需要的人力资源管理的知识在学校学的不多,而学****一些陈旧的东西花费的时间过多;
6、对人