文档介绍：人力资源管理专业论文选题方向
研究方向(宏观)
研究方向(中观)
研究题目(微观)
人力资源管理发展
公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施
基于企业战略的人力资源规划研究
企业人力资源动态战略规划研究
民营企业发展战略与核心人才培养
不同行业人力资源管理模式比较研究
传统文化对人力资源管理的影响
基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
我国家族企业人力资源管理问题研究
关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
国有企业人力资本投资的研究
团队精神在企业人力资源管理中的运用
论企业人才流失的原因与应对策略
人力资源战略与规划影响因素分析
企业人力资源战略规划的现状分析
A 企业人力资源规划研究
某公司员工满意度调查
提高人力资源管理人员素质的途径分析
如何提高知识型员工的忠诚度
中美企业人力资源管理模式比较分析
7、企业人事部改名为人力资源部的思考
8、对“海归”变“海带”现象的分析
企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告
14、新新人类给人力资源管理带来的挑战
招聘问题研究
招聘中的信息不对称研究
企业人力资源招聘的风险分析及防范
企业内部招聘和外部招聘的对比研究
校园招聘的现状分析与对策研究
招聘面试方案的设计与应用研究
招聘会中采用的招聘技术现状调查
“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用
绩效问题研究
战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究
平衡记分卡在团队绩效考核中的应用
360度考核在中国企业的运用
浅析信任对高绩效团队建设的影响
某行业(IT、旅游等)绩效管理中的问题与对策
基于工作绩效的雇员流动机制研究
国有企业绩效考评问题研究
沟通在绩效管理中的作用分析
KPI的应用与分析研究-----以某企业为例
企业知识型员工绩效考核模式研究
**企业绩效考核系统研究
知识型员工绩效考核指标构建
关于企业管理人员绩效考评研究
企业管理人员绩效考核体系研究
几种绩效考评方法比较分析
平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策
浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用
培训与职业生涯问题研究
企业员工培训风险管理研究
**企业职工培训激励机制研究
**企业人力资源培训流程分析
员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
民营企业员工职业生涯设计问题研究
如何进行有效的培训需求评估
企业培训体系的设计与应用分析
国有、民营、外资企业培训模式比较分析
国有(民营、外资)企业培训现状比较分析
员工职业发展路径分析
拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析
职业生涯管理分析(可以某公司为例)
论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任
薪酬激励问题研究
浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建
浅析激励理论在人力资源管理中的作用