文档介绍：2019无固定期限劳动合同
一、无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗“、终身制“，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因而，非常多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符“，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位那么将无固定期限劳动合同看成了终身包袱“，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、如何解除和变更无固定期限劳动合同
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一品种型，在履行过程中，任何一方由于某种缘故希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就能够依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的能够解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中商定的能够解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就能够依法定条件或商定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就能够解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就能够解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗“，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都能够依法解除劳动合同。
另外，有非常多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同“。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原那么。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还能够就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违背劳动合同的赔偿责任等方面协商，进展变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原那么进展协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须留意变更后的内容不违法，否那么，这种变更是无效的。
三、无固定期限劳动合同的优势
订立无固定期限的劳动合同，劳动者能够长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。关于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，研究业务技术。
四、无固定期限劳动合同的订立
订立无固定期限劳动合同有两种情形。
(一)用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。
依照本法规定，订立劳动合同应当遵照平等自愿、协商一致的原那么。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就能够订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳定和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方商定的条件，