文档介绍：人力资源管理模拟考试题
单项选择题(将正确答案的番号填入表格内,共10分)
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1、影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外,还有( )。
 A、营养因素 B、人力投资的成本与收益比例
C、教育培训因素 D、经济与社会发展状况境预测
2、人力资源供给预测包括( )方面。
A、内部人员拥有量预测和外部人员供给量预测   B、管理人员预测和工人预测
C、固定员工预测和临时工预测 D、经济环境预测和政治环
3、下面的( )项目属于人力资源社会结构。
A、城乡结构 B、产业结构    C、地区结构 D、职业分层结构
4、、现代人力资源管理所基于的人性假设认为( )。
   A、人天生是懒惰的     B、人是为了生存和获得更多的个人利益而劳动  
C、人是为了获得他人的认同而劳动  
D、人不只为了金钱和物质而劳动,人有社会责任感
5、( )是教育投资。
    A、培训活动的教学开支    B、个人学习期间的生活费用  
  C、企业受培训者的工资   D、人力资源部门招聘教师的广告费
6、人员培训活动的起点是( )。
   A、培训市场的了解 B、培训计划的制定
  C、培训需求的确定 D、培训师资及教材的选定
7、在以下考核方法中,( )最容易。
A、要素考核法 B、强制分布法    C、序列法 D、目标管理法
8、“魔鬼”训练是一种( )的活动。
内化型“顺向”训练 B、外化型“逆向挫折”训练
C、内化型“逆向挫折”训练 D、外化型“顺向”训练
9、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按( )状态排列的。
   A、等比例 B、不规则    C、从小到大 D、两头小、中间大
10、职业生涯规划是( )。
   A、从企业角度进行的 B、从个人角度进行的   C、从社会角度进行的
D、从企业与个人两个角度进行的
(每小题2分,共20分)
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人的行为( )。
A、直接由需求引起 B、导致一定的结果  C、直接由动机引起
D、直接由他人推动引起 E、公式为B=f(p,e)
2、人力资源需求分析两个基本方法( )。
A、统计法 B、推断法     C、回归分析法
D、自上而下法    E、自下而上法
3、人员招募的基本形式有( )。
   A、内部晋升 B、外部征聘    C、工作轮换
D、刊登广告    E、猎头公司
4、现代绩效考核的种类,按考核的主体划分为( )项目。
上级考核 B、人力资源部门考核
  C、同级考核 D、下级考核    E、自我考核
5、下面对工作规范的描述正确的有( )。
A、涉及任职者所要承担的工作    B、是职务说明书的组成部分 
C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验 
D、与任职者的能力和个性特征相关   E、即是工作描述
6、与人力资源规划有关的主要信息资料包括( )。
企业现有人员情况 B、企业现