文档介绍：1
企 业 规 章 制 度
（员工手册）
范本
晋江市劳动和社会保障局
二○○九年 印制
编号v20091029
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目 录
第 一 章 总则
第 二 章 招聘与配置
第 三 章 离职管理
第 四 章 劳动合同管理
第 五 章 工资薪酬结构与福利制度
第 六 章 一般工作须知
第 七 章 奖惩制度
第 八 章 培训制度
第 九 章 员工异动
第 十 章 考勤管理和请假制度
第十一章 员工行为规范
第十二章 安全生产
第十三章 后勤管理
第十四章 其它
第十五章 修订和解释
附 件 《员工手册》签收凭证
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企业简介
（略）
组织结构
（略）
宗旨和企业文化
（略）
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第一章 总则
一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。
申诉渠道：
董事长信（邮）箱：
总经理信（邮）箱：
各级主管（略）：
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
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第二章 招聘与配置
一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下。
六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具体见劳动合同管理制度）。
七、新入职人员试用期长短根据《劳动合同法》相关规定在签订劳动合同时，进行书面约定。
八、新入职人员应认真学****领会公司的各项规章制度。
九、其他（略）
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面试合格
办理入住手续
岗前培训
办理人事手续
签订劳动合同
领取员工手册
员工入职流程图
第三章 离职管理
一、合同的解除和终止
合同的解除和终止主要包括以下情形：
（一）员工辞职；
（二）公司辞退；
（三）双方协商解除劳动关系；
（四）合同到期不再续签；
（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；
（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；
（七）试用期内被证明不符合录用条件的；
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（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；
（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。
二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。
三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。
四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。
五、行政人事部（人力资源部）应向离职