文档介绍：人力资源管理课程学位考试试题(参考答案见题后)
单项选择题(共290题)
1、 (  A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(  D )
3、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。
4、 近年来,( A  )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
5、 用人单位非法招用未满(  B )周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
6、根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C  )。
7、在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是(  B )。
8、 克服晕轮效应的方法是( D )。
,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
,而不是员工的个人特征
,即一次事故死亡( A)以上的事故。 
(含3人)  (含5人)
(含10人)  (含15人)
,五种需要由低到高依次是( B )。 
-安全需要-尊严的需要-归属和爱(社交)的需要-自我实现的需要 
-安全需要-归属和爱(社交)的需要-尊严的需要-自我实现的需要 
-安全需要-归属和爱(社交)的需要-自我实现的需要-尊严的需要 
-安全需要-自我实现的需要-尊严的需要-归属和爱(社交)的需要 
11、关于培训开发政策下列陈述错误的是( D )。 
   
   
12、员工流失的直接成本主要包括( C )。 
   
、筛选、培训新员工的费用   ’
13、执行纪律处分时应该( D )。 
,后严厉  ,就非常严厉,到后来可以适当放松 
  ,不要时紧时松 
14、有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有( C )
15、某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将本企业产品折算成工资发给员工,这种做法违反了人员报酬中的( D )
16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C )
17、现代人力资源管理的人性假设基础是( D  )
A、人天生的懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望
18、各国考核制度的名称虽不同,但它们都有一个共同的特征是( C )
A、把业务能力作为考核的最重要内容 B、把思想品德作为考核的最重要内容
C、把工作实绩作为考核的最重要内容 D、把工作态度作为考核的最重要内容
19、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为( C)
               
20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往,注意力容易转移、兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人,其气质类型属于( B )
        B.