文档介绍：管心试题摘录附案例与答案
一 概论
选择题：
1、 对知觉、个性特点的研究，属于管理心理学研究中的（a ）
A 个体心理 B群体心理
C组织心理 D领导心理
13、 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接
观察组织中的的行为的研究方法，称为（c ）
A调查法 B测验法 C观察法 D实验法
14、 是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引
起被试者的行为变化，从而进行研究的方法。D
A测验法 B选择法 C调查法D实验法
19、的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性。D
A观察法 B问卷法 C测验法 D个案法
管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？ （c ）
；；；、
管理心理学的研究内容包括（ d ）、群体心理与组织心理三个方面。
组织文化
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列 实验总称为（C ） O
A,电器实验
管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和（c ）o
A,谈话法 B,判断法
D,分析法
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（b） A.
,
判断题
管理心理学的两重性主要指：
（d ）；；。？？？？？？？
，人的因素作用下降了（否）
管理心理学的目的与任务是：目的是提高劳动生产效率、对职工进行管理教育、为社会主义精神文明和物质文明建 设服务；任务是为科学管理提供心理学依据，建立有中国也色的管理心理学体系。
管理心理学的内容包括：总论（对象与任务、发展简史、人性假设）、个体行为与管理、团体行为与管理、组织行 为与管理、领导行为与管理
问答题
管理心理学的对象与内容是什么?其研究任务与意义如何？
管理心理学与邻近科学（工业心理学、社会心理学、管理行为科学等）的关系如何？
三人性假设
2、权变管理的人性假设基础是（d ）
A经济人假设 B社会人假设
C自我实现人假设 D复杂人假设
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决
B. “经济人”假设理论D. “自我实现人”假设理论
定性因素的理论是（c A. “复杂人”假设理论 C. “社会人”假设理论
在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（d ）
A. “经济人”假设 B. “复杂人”假设
C. “社会人”假设 D. “自我实现人”假设
3、“经济人”观点的典型代表是（）
经济人也叫唯利人，，它认为人的行为 在于追求自身的最大利益。a
A泰罗制B参与管理制C终生雇佣制D缓慢提升制
5、 与人们顺利完成工作相关的心理特征是（d ）
A性格 B气质 C需要 D能力
6、 自我意识的三部分构成要素不包括（b ）
A精神自我B知觉自我C物质自我D社会自我
7、 认为“一般人的本性是不喜欢工作的，只要可能就会逃避工作”是 1 理论。
①X理论② 人际关系理论 ③Y理论 ④超Y理论
“X理论”的人性假设
1人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作
2人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥
3人天生就以自我为中心，漠视组织需要
4人习惯于守旧，本性就反对变革
5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力
6人缺乏理性，容易受外界的影响
“Y理论”的人性假设
1要求工作是人的本性
2在适当条件下，人们不但愿意，而且能够主动承担责任
3个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾0
4人对于自己新参与的工作目标，能实行自我指挥与自我控制
5大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（ ）0
A. “复杂人”假设理论B. “社会人”假设理论
C. “经济人”假设理论D. “自我实现人”假设理论
人际关系理论的创始人是埃尔顿•梅奥。
“自动人假设”认为人并无好逸恶劳的天性。
以“胡萝卜加大棒”的方法为主的奖惩制度对应下列哪种人性假设理论（a
A经济人假设 B社会人假设
C自动人假设 D复杂人假设
1、 “经济人”的管理方式注重人际关系，培养和形成员丁的归属感和整体感。（）
“社会人