文档介绍：用友e-HR人力资源管理
10分钟产品通
名词解释
HR:人力资源,但在业界常作人力资源管理者或人力资源部门的简称;
人事软件:指单一人事工作软件如考勤软件、人事档案软件等
HRMS、HRIS:人力资源信息系统,在HR部门内部使用,达到HR部门信息整合,管理没有突破HR部门;
e-HR:人力资源管理门户。超越地理和部门的限制,为所有员工提供HR服务。为人力资源管理部门提升价值,转变角色提供工具。
e-HR是什么?
专业架构软件:市面上大多数HR软件是用计算机代替人工完成一些重复而繁琐的日常工作。用友eHR是基于专业的HR操作方法和管理理论体系而设计。帮助客户构建完善先进的HR管理体系。是一套有灵魂的系统。
战略人力资源管理软件:用友eHR的管理思想是——HR应该成为公司的战略合作伙伴。用友eHR以公司战略为指导建立职务职能体系,绩效管理体系,规划与更新体系。
集团HR管理:集团管理下属跨地域,跨行业的分公司要比单一企业进行内部HR管理要难,需要不同的管理方法与工具。用友eHR软件在应用上支持多组织、多语言、多币种,在技术上采用B/S架构。为集团型企业提供HR管理专业手段与技术工具。
对人力资源管理有很高要求的企业。
需对下属公司进行管控的集团型企业。
有一定预算的企业,不低于三十万。
老用户,尤其是NC财务或业务的老用户扩展信息系统;
高管接受HR培训较多,受新思想新理念影响较深。认同人力资源管理是企业最重要的管理,对HR管理现状不满。
e-HR是什么?——市场定位
用友e-HR市场定位:
e-HR是什么?——功能模块
有什么特点?
最先进的管理思想
高含金量的技术架构
独一无二的管理信息平台设计
与业务系统整合提供全面解决方案
为企业构建基于战略、
自我优化的
人力资源管理机制
工具
机器
生产线
有什么特点?
1、基于最先进管理思想构建
战略\人才
人员信息
人力规划
组织设计
职务分析
教育培训
职业生涯
职业测试
职业追踪
期权股权
薪酬管理
福利管理
奖惩管理
价值分析
招聘甄选
调配管理
制度政策
合同管理
核决权限
人事文控
更新
开发
激励
制衡
勤务管理
工作管理
员工满意度调查
企业职责检测
人力资源管理稽核
绩效管理
人力成本分析
人力指标分析
团队分析
人才素质测评
监控
螺旋上升的人力资源管理机制
人才与机制
核心竞争力
有什么特点?
跨数据库平台
跨硬件平台
跨操作系统平台
组件技术
工作流技术
B/S架构
EJB体系结构
XML 数据标准和交换平台
2、先进技术架构
B/S架构实现HR服务门户化