文档介绍：金融行业职业规划指导
导语：关于金融行业职业规划指导范文，通常一个职业 人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行 业；二、职位/职能；三、地域。转行或转业一般就是达到三 者中其一或其二的转变。下面由小编为您整理出的相关内 容，一起来看看吧。
金融行业职业规划指导范文 通常雇主们在吸收 应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商 业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕 业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是 否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技 巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为“软性技能"的条 件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是 讲究专业性，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的 沟通力以及宽广的社交人际网络。
在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级 经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候 选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、 面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的 学生往往总能留到最后。
通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三 大指标的转换：一、行业；二、职位/职能；三、地域。转行 或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。
对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到 三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机 会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资 分析还是做信贷业务等等。
对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简 单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的 人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一 个MBA或一个跟金融有关的专业硕士等，重新从校园出来实 现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多专业知识。这里建 议，工作年数在3年以下的，可以选择具有专业性的科目去 读一读，因为专业硕士课程对年龄要求较小；而工作经验在 三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA,丰富专业知识也 拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左 右。
信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如 果说在三四年前，很多金融专业的学生们毕业后的主要方向 依旧锁定于专业的金融行业，那么这两年，金融毕业生们已 经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨 询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的专业规划。 从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关专业的毕业 生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同专业背景毕
业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。
这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞 争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融 领域中成为抢手的“香倬倬"，自己就要努力成为那拨最顶 尖的优质人才中的一员。
金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人 才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走， 使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们 在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职 员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规 划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更 容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更 加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实