文档介绍：经济之声人力资源管理体制改革方案
为推进经济之声的总体改革,根据台里关于经济之声改革的指导意见、经济之声关于管理体制改革的设想并结合我台人事制度改革的现状,研究制订《经济之声人力资源管理体制改革方案》。
一、基本思路
建立行政管理与业务发展双通道成长模式,实行行政管理岗位精干、业务成长体系健全的业务部门人力资源管理体制。改革的核心是加强业务系统的建设,减少单纯的行政管理岗位的设置,淡化行政色彩,开展业务首席制、频率业务运行编委会制、栏目主编制、专业职务评聘分开的试点,构建管理岗位与业务体系互联互通的梯形双轨岗位晋升通道。
二、基本管理框架
建立行政管理体系与业务运行体系并行的双轨运行管理体系。
(一)行政管理体系(总监办公会)
行政管理体系行使频率综合的行政管理职能,包括频率节目的整体规划和协调、重大宣传活动的组织落实、节目综合评估、员工绩效考核、人员管理、财务管理、资产管理、后勤保障、技术保障、频率整体形象的包装与推广、市场战略发展、新媒体对接及各方面资源的拓展、维护和管理工作、跨部门的工作协调、部门内部的综合管理等。
行政管理体系的岗位设置包括总监、副总监、部门主任、部门副主任、行政主管及一般助理管理岗位。行政管理体系执行事业单位行政职级,即分别按照副局级、正处级、副处级等确定相应职级,兑现相关岗位待遇。
行政管理体系的组织形式为总监办公会,是频率各项事务的日常决策机构,由频率总监、副总监及有关部门负责人组成,负责频率行政事务的决策、协调及监督执行等。
(二)业务运行体系
业务运行体系行使频率日常节目的播出运行等职能,参与并执行频率确定的节目规划和安排、实施日常的宣传协调运转、节目的采编、制作与播出。
业务运行体系的岗位设置包括业务首席、部门主编、副主编、栏目执行主编及一般助理业务岗位。业务运行体系执行专业技术岗位相应等级,不对应行政职级,可分别按照专业二级及以下各岗位等级兑现相关岗位待遇。其中业务首席最低按专业四级岗位兑现岗位工资待遇(即正高最低档)、部门主编或副主编最低按专业七级岗位兑现岗位工资待遇(即副高最低档)、栏目执行主编最低执行专业十级岗位(即中级最低档)。
业务运行体系的组织形式为频率编委会,是日常业务运行的执行协调指挥机构,由频率总监、分管业务的副总监及业务首席等编委组成,负责频率日常业务的执行与实施、节目的采编制作和播出等。
(三)行政管理体系与业务运行体系的关系
行政管理体系与业务运行体系是频率内部并行运转、互相协调、有机统一的双轨运转体系。其中行政体系是宏观决策规划、协调管理、资源配置和保障者,为业务运行体系提供服务,而业务运行体系是业务规划的落实与执行者,实现全频率的宏观业务发展目标。
总监办公会负责频率所有事务的决策与协调,重点是行政管理,对业务只进行总体设计与规划。频率编委会则是根据总监办公会的决策与部署,负责频率业务体系的日常运转。频率编委会在行政上受总监办公会领导,在业务上对总监办公会负责。
在业务体系运行管理体制中,各业务部门的业务运转直接受频率编委会领导,频率编委会通过业务部门领导协调指挥各栏目运转。
按照我台的岗位体系建设改革的方向,建立行政管理体系与业务运行体系之间双向无障碍的职务晋升及成长模式,通过岗位等级确立相应的晋升成长关系。
行政管理体系和业务运行体系的岗位等级对应关系:
根据台里的行政管理和业务运行体系的岗位设置状况,将行政管理体系和业务运行体系各岗位分为8个等级,在同一个层级之间,行政管理体系和业务运行体系的任职资格相同,具有向上一个层级晋升的同样资格。各岗位等级的描述如下:
岗位等级
行政管理体系
业务运行体系
3级
中心主任、总监级
台业务首席级
4级
中心副主任、副总监级
频率业务首席级
5级
部门主任级
部门主编级
6级
部门副主任级
部门副主编级
7级
行政主管级
栏目执行主编级
8级
行政助理级
业务助理级
行政管理体系和业务运行体系的晋升发展对应关系如下:
行政岗位
行政岗位等级
发展方向
业务岗位
业务岗位等级
发展方向
总监
副局、管理3级
台领导
台首席
业务3级、进入正高最低档
业务名家、台级业务领导
副总监
正处、管理4级
业务4级、管理或业务3级
频率业务首席
业务4级、进入正高最低档
管理4级、业务或管理3级
部门主任
正处、管理5级
管理4级或业务4级、5级
部门主编
业务5级、进入副高最低档
管理4级、5级或业务4级
部门副主任
副处、管理6级
管理5级或业务5级、6级
部门副主编
业务6级、副高最低档
管理5级、6级或业务5级
行政主管
管理7级
管理6级或业务6级、7级
栏目执行主编