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西安电子科技大学网络与继续教育学院

《国际人力资源管理比较》全真试题
(闭卷 90 分钟)
题号一二三四总分
题分 20 30 30 20

得分

一、名词解释:(本大题共 5 小题,每小题 4 分,共 20 分)
1、跨国公司人力资源管理

2、主妇型管理

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3、跨国公司人员配备的民族中心法

4、多人比较法

5、职业生涯管理

二、填空题:(本大题共 15 空,每空 2 分,共 30 分)
1、“国际化”与“全球化”是两个不同的概念,其中是指跨
国公司以各国为不同的市场,依据各国家情况作调整; 则视全球
为一个市场,依据各国核心专长,选择最合适的地方来制造。
2、跨文化管理的视角是从、的角度来关注人力资源
管理的各项活动。
3、世界著名跨文化管理学家霍夫斯蒂德教授把文化比喻成洋葱,最外
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表的一层称为象征物,第二层是英雄人物的性格,第三层是,最
里面的一层是,也是文化中最深邃、最核心的部分。
4、从运作环境来说,欧洲人力资源管理较多地受和
影响,二者共同形成了欧洲人力资源管理的平台。
5、职位分析中最常用的三种量化分析方法是,美国劳工部
工作分析法以及。
6、德国的“双元制”职业培训按照分工合作原则,把与
有机地结合起
7、经济发展与合作组织的研究报告指出,中国的劳动力成本优势主要
取决于两个方面的因素,一是,二是由于中衡形成人才的一个梯度转移的过程,使得中国可以向
全球源源不断地提供相对廉价的劳动力。
8、面向价值评价的 KPI 绩效考评方法强调的重点是与
,因为它和员工的利益直接挂钩。
三、简答题:(本大题共 6 小题,每小题 5 分,共 30 分)
1、简述传统劳动人事管理与人力资源管理的区别。

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2、中国人力资源管理所面临的难点有哪些?