文档介绍：辅修人力资源管理专业问答
寄语:相信经历是一笔财富,做自己喜欢的事是生活,做自己必须做的事是生存。让自己多一种选择,有更多的知识特点和发展优势!
欢迎学有余力、志在拓展管理知识、提升管理技能的同学报名辅修人力资源管理专业
一、非人力资源管理专业学生辅修人力资源管理管理专业有何意义?
中国的大环境,需要更多具备人力资源管理知识和能力的管理型人才
随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧,大量中国成长型企业普遍面临着决定其生死存亡的转型变革——二次创业。面对目前的企业转型热潮,大量成长型企业采取了行动。于是,企业对外或参加政府组织的经济研讨,或参加大学举办的总裁教育,或参加培训专家的培训课程,目的是想通过学习而掌握企业变革知识和转型理论。与此同时,企业对内或引进高素质的职业经理人,或成立人力资源部门,或采取与咨询机构合作,目的是想通过行动而成功推动企业的转型变革。企业在推动转型中存在着焦点、热点和难点的普遍规律性问题。焦点问题是聚焦成长瓶颈,热点问题是热衷绩效管理,难点问题是困于人才梯队。而这三“点”均是人力资源管理的核心内容。因此,具备人力资源管理专业知识和能力必将有更大的用武之地。
现在,"企业转型从人力资源管理开始",这一观点已经成为中国企业家的共识,人力资源管理在中国成长型企业已经居于非常重要的地位。人力资源已经是现在企业必备的部门:现代企业必备的三驾马车:市场营销部门,财务部门与人力资源部门。市场营销部门主导企业的未来,财务部门控制运营成本,人力资源部门掌握企业人事大权,通过对人力资本的优化组合为企业创造效益,所以人力资源已经成为继市场,会计后最热门的岗位。
专业的人力资源管理者相对稀少,直至中国企业开始重视人力资源岗位到现在,专业学习人力资源管理的高校毕业生尚未满足市场需求。面对如此大的市场缺课而人才供应量不足,自然具备人力资源系统学习的学生成为市场追逐的对象。
多年来,我校人力资源管理管理专业学生签约率、就业率名列全校前茅。
●人力资源管理是企业管理的核心内容
作为企业的管理者,不可能把某一方面的知识全面系统地了解后再付诸实践和运用。但有一门知识则是从一开始就应该全面了解的,那就是人力资源管理知识。因为任何企业首先是人的集合(现代化企业中人的集合表现为更高屋次的集合),人是企业中最初也是最后的财富。因此,把人力资源管理当作企业的先期管理,就必须首先加以掌握。
管理是一门科学也是一门艺术,随着高科技的发展和社会的进步,现代管理更加强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”。人力资源管理作为管理学中的一个崭新和重要的领域,是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标, 提高效率, 运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调活动的全过程。所以要想未来成为一个成功的经理人,学习人力资源管理学真的是至关重要的。
●学习人力资源管理专业知识,提高就业竞争力
系统学习和掌握人力资源管理专业知识,并通过培训和实践提升沟通能力以及亲和力,练就较强的实践动手能力和团队协作精神,能使你迅速地适应各种环境,并融合其中。
人力资源管理的职业适用性相