文档介绍：金陵药业股份有限公司
人力资源管理制度
(经2007年8月24日第三届董事会第十三次会议审议通过)
目录
第一章总则................................................................................................................1
第二章招聘和录用管理............................................................................................1
第三章劳动合同管理................................................................................................1
第四章员工档案管理................................................................................................3
第五章员工岗位聘用制............................................................................................4
第六章管理人员聘任制度........................................................................................4
第七章员工待岗、内退、退休管理制度................................................................5
第八章考勤制度........................................................................................................6
第九章员工培训........................................................................................................8
第十章员工考核........................................................................................................9
第十一章劳动工资..................................................................................................10
第十二章奖惩..........................................................................................................11
第十三章附则..........................................................................................................12
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第一章总则
第一条为加强金陵药业股份有限公司(以下简称“公司”)人力资源的
管理,优化公司内部控制环境,使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现
代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员
工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、
法规、条例,制定本制度。
第二条人力资源管理基本原则是:公开、公平、公正,有效激励和约束
全体员工。
第二章招聘和录用管理
第三条公司根据生产经营发展需要,有计划地招聘新员工充实到各个工
作岗位。招聘计划经总经理批准后,由人力资源部负责实施。
第四条公司实行公开招聘和专项招聘的方针,对急需的中、高层管理人
员可适时专项招聘。
第五条招聘、录用的主要程序:
(一)用人单位(指本部、技术中心、各分公司、厂,下同)每年10月底
前,拟定第二年增人计划(含临时性用工),报公司人力资源部,经总经理批准
后实施。
(二)对招聘的大学毕业生,在公司核准的计划数内,由用人单位通过人才
市场公开招聘,并自行考核学生情况,