文档介绍：煤矿新工人岗前培训心得体会
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篇一： 为加强新工人安全意识和应知应会知识教育 力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对 XX 年以来新分大学
生、复退军人、劳务派遣工进行分批次培训，通过强化新工 人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个能力， 确保新工人各项素质不断提升。
严把安全教育关，提升安全意识。徐永和要求要严格对 新工人进行安全培训，强化新工人入井关口的安全教育，让 每名新工人熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自救常 识，增强自主保安与互保联保意识，规范安全行为。徐永和 加大案例警示教育，选择对口专业等多个案例进行剖析，使 他们在上岗前受到一次警示教育，增强了安全作业意识。同 时，除必要的安全技能徐永和还增加了军训和沙盘、拓展训 练的内容，强化了新工人的履职意识和执行力。
严把岗位培训关，提升业务技能。结合岗位实际，徐永 和精心制定教育培训措施，编制详细的实施方案。徐永和坚 持教育培训“加量不减量” ，在保证新工人掌握技能操作和 规程措施学****等必知必会技能知识的基础上，进行矿井矿情、 “三大规程”及相关课程的系统学****通过培训，使新工人 全面掌握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故、控制 危险源和应急处理的能力。 本着点滴改进， 持续提升的原则， 徐永和对新工人进行能力考评，分八期对 43 家单位
411 名 新职工进行上岗前岗位技能评估，达到岗位操作技能方可上 岗，确保合格率达到 100%。
严把思想教育关，提升职工感恩力。针对新职工思想活 跃，业务技能差等实际状况，徐永和组织召开新工人上岗前 动员会议，党政领导靠上去做工作，面对面交流谈心，掌握 他们思想动态。同时徐永和利用各种形式进行理念渗透，文 化熏陶，对新职工灌输矿井发展状况、前景、目标，潜移默 化的进行教育，使他们将自觉 +制约、严管 +真爱的管理模式 真正渗透于脑，牢记于心，提升了职工感恩力。
严把师徒合同签订关，提升驾驭工作能力。徐永和要求 发挥老职工“传、帮、带”作用，选择安全意识、业务能力 和责任心强的放心职工带徒弟，严格杜绝了不放心师傅带新 工人徒弟造成的“双重隐患” 。同时，徐永和组织每名新工 人都签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的 正规操作、 安全操作，培养当前形势下企业需要的合格职工， 养成职工遵章守纪、遵守安全操作规程的良好****惯，为矿井 安全生产夯实了基础。
篇二： 20** 年，我煤矿在上级领导的正确领导下， 以“三个代表” 和十八大精神为指导， 一年以来努力的工作， 不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工 作出现了零事故， 零伤亡的骄人工作业绩。 在 20** 年即将结 束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为 20** 年的工作打下良好的基础， 也是对 20** 年工作的一种鞭 策和激励 !
20** 年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培 训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三 化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学****兄弟矿井“四 五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完 善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全 年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年