文档介绍：从大学生就业谈中学生生涯发展辅导
华东师范大学学生发展服务联合中心吴薇
大学生就业总体形势
毕业生人数不断增多,2011年已达660万
就业结构性矛盾突出(专业、行业、地域)
人才培养不能完全适应社会需求
毕业生的个人能力和综合素质有待提高
研究生等高学历群体的就业不再高枕无忧
情况复杂、压力很大
大学生就业总体形势
近10年高校毕业生就业统计表
毕业时间
人数
待业人数
就业率
2001年
115万
34万
70%
2002年
145万
37万
74%
2003年
212万
52万
75%
2004年
280万
69万
75%
2005年
340万
79万
76%
2006年
413万
91万
77%
2007年
495万
145万
70%
2008年
559万
173万
68%
2009年
611万
196万
68%
不断增加的毕业生人数 VS 日益减少的社会岗位需求
用人单位对毕业生综合能力越来越高的要求
VS
毕业生对工作
期望值的居高不下
大学生就业中突出的问题---“两个反差”
大学生就业总体形势
有业不就 VS 无业可就
用人单位找不到优秀学生 VS 学生找不到理想用人单位
大学生就业中突出的问题---“两个并存”
大学生就业总体形势
目前解决大学生就业难的几项措施(国家政府层面)
增加就业岗位
研究生扩招、征兵入伍
现代版“上山下乡”-村官、三支一扶、西部志愿者
户籍松动
倡导自主创业
目前解决大学生就业难的几项措施(高校层面)
以社会需求为导向,推动新一轮教学改革
合理定位,形成自己的办学特色
注重学生专业知识和职业技能的培养
加大学生职业发展教育
多管齐下,做好毕业生就业工作
目前解决大学生就业难的几项措施(学生层面)
1、努力学习专业知识
2、积极参与社会实践
3、多手准备。考证热等。
“机会等待着有准备的人。”
作为就业的主体,大学生自身的原因是最关键的。
“就业是自己的事,在这世界上,连他自己都不疼爱自己,没有人疼爱他”
缺乏自我认知与合理定位
缺乏对自我客观、系统、科学的认识,对自己的性格、特点不了解
缺乏对自身合理的定位,常出现高不成、低不就的现象
择业期望值过高,往往遇到挫折后才可理性回归,错失了很多就业机会
不愿到经济欠发达地区和基层去工作
缺乏积极性和主动性
在就业过程中不积极、不主动,显得较为随意和被动
心理素质不强,自信心不足,面对失败容易产出挫折感,不敢参与竞争
就业准备不充分,不知道如何参与竞争
大学生:就业中存在的问题
缺乏有效的生涯规划
大学生:就业中存在的问题
普遍缺乏生涯规划的观念,职业规划能力还比较欠缺
不能理性对待择业、就业
过分依靠他人,很少自主思考未来
高考盲目填报志愿,导致对所学专业不感兴趣
个人能力和综合素质显得不足
学习能力欠缺,专业素养不够过硬
非专业素质差(沟通、管理、协调、组织等能力)
社会适应和生存的能力较差,团队精神的缺失
诚信和个人道德问题