经理股票期权在我国的应用探讨.pdf

文档介绍：论文 摘要
论文摘要
经营者激励问题是现代企业理论的核心之一 , 委托一代理理论的理论和实
。
践者们逐步将视角延伸到企业 内部最优激励方案的设计上来 经理股票期权制
。
度在一些发达国家中运用 已有近三十年的历 史 实践表明 , 经理股票期权制度
相对有效地解决了企业 内部 “ 信息不对称 ” 问题 , 尽可能地使经理人的长期报
。
酬与股东的长期利益保持一致 , 从而 避免经理人的 “ 短期行为 ” 与 “ 道德风险 ”
正 因为如此 冠 以股票期权名义出台的各种股权激励方案正迅速在我国各地出
。
台 , 但 因为各种条件所限 , 它们都与规范意义上的经理股票期权有差距 究竟
什么是经理股票期权? 经理股票期权的理论基础何在? 经理股票期权真的就
是灵丹妙药吗 ? 在我国实施面临那 些问题 ? 在我国设计经理股票期权的一些
。
关键 问题是什么 ? 本文将就 以上问题作出分析
。
本论文共分五部分
第一章 提出经理股票期权的概念 , 解析 了股票期权的理论基础 , 并由此
。
分析了股票期权带来的正面效应
第二章 结合国外和国内的历史和现实 , 从反面对股票期权的局限性和带
。
来的新问题进行了反思 , 并对一些问题提出了解决思路
、
第三章 分析了 目前在我国实施股票期权面临的公司治理结构 政策法
、
规 市场效率等宏观 的环境障碍 , 然后对我国实施股票期权的政策设计中的一
。 ’
些关键 问题提出了对策
。 ,
第四章 本文的重点 结合前三章的分析 借鉴国外的成功做法 , 对我国
目前条件下实施股票期权的技术设计的一些关键问题 , 如施行原则与适用对
、 、 、 、 、
象 授予主体 授予对象 股票来源 行权价格及数量 行权的方式与权利的
。
变更等 , 做出 了较为系统的分析并提出了解决方案
结语 对本文做一个简单的总结 , 并对国外薪酬制度和其它长期激励方
式作一点介绍 , 指出实施经理股票期权要结合实际情况 , 切忌盲 目 。
关键词 : 股票期权 激励 研究
目