文档介绍：人力资源三级计算题总汇
国家职业资格考试 企业人力资源管理师 （三级）
计算题
核定用人数量的基本方法（五种）
一、按劳动效率定员（计算题）
定员人数＝计划期生产任务总量÷（工人劳动效率×出勤率） 例题 见教程P29
定员人数＝∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额）÷ （年制度工时×8×定额完成率×出勤率）
定员人数＝（∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额）÷（年制度工时×8×定额完成率×出勤率））÷（1－计划期废品率）
（该公式考虑废品率） 例题 见教程P29
二、按设备定员
定员人数＝（需要开动设备台数×每台设备开动
班次）÷（工人看管定额×出勤率）
例题 见教程P30
三、按岗位定员（多人一机操作的岗位）
班定员人数＝共同操作的各岗位生产工作时间的
总和÷（工作班时间 － 个人需要与休息时间）
例题 见教程P30
四、按比例定员
某类人员的定员人数＝员工总数或某一类人员总
数×定员标准（百分比）
（300×20）+（400×30）+（500×40）+（200×50）
251×8×××(1-)
计算题（公式1--4） （教材 P29 指南P104）
1．某车间某工种计划在2007年生产A产品300台，B产品400台，C产品500台，D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%，计算该车间该工种的定员人数。
∑（各种产品年总产量X单位产品工时定额）
年制度工日×8×定额完成率×出勤率（1–废品率）
定员人数=
=
≈23(人)
解
=
实际工时数的计算
已知某企业2007年全年平均人数为100人，全年
加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工
和其他非生产总工时为2500人，则员工全年人均实
际工时数为（ ）。
员工全年人均实际工时数:
（200800＋6000－1800－2500）÷100＝2025
2008小时＝365－52×2－10＝251天
251×8＝2008时
员工定员计算
已知某工种甲产品单件定额工时为160小时,乙产品单件定额工时为270,甲产品产量为1400,乙产品产量为1000,平均作业率为90%,平均出勤率为98%,废品率为1%,定额完成率为120%,求定员人数。
解:
定员人数＝（160*1400+270*1000）*（1+1%）/（2008*98%*120%*90%） ＝ 494000*/ （2008*98%*120%*90%）
＝ 498940/≈234（人）
企业定员新方法
运用概率推断确定经济合理的医务人员（计算）
见总复****所列内容 教程 P33
指南 P103