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职业规划心得四十条.doc

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文档介绍:职业规划心得四十条.doc职业规划心得四十条
职业规划心得,职业生涯规划管理之自我探索40则感悟分享。
K职业不等于工作,职业受制于内在价值观,职业生涯是一 种冒险生涯,职场冒险需要职业指导,最终一切取决于你自己。
2、 职业发展模型:了解自己,了解工作,了解企业;制定方 向;策略制定;行动计划。
3、 成功者的三个主要特征:动力系统动机、兴趣、需要与价 值观;能力系统知识、技能与性向;解释系统信念、假设与归因方式。
4、 性格不一定决定命运,抱负更可能决定命运。
5、 构建一个社会性的支持系统,能支持帮助自己发展。

6、自己的风格:ENTJ统帅、调度者、理性主义者、分析者。
7、管理好你的上级,操纵领导。
8、 四种人:SJ合法主义者,维护者,关注事实WHAT ,好 平稳;NF通情者,理想主义者,关注WHO ,喜好,以情动人,人类 生存状态的关注者;SP现实主义者,工匠,活跃,复杂问题的现实解 决者;NT理性主义者,系统设计者,分析者,关注WHY ,谋事,冷 酷,复杂系统的设计者。
9、 组织架构变革一定要从上往下一条线一起变,只变上边, 下边不变,一定是失败的一如戊戌变法。
10、 SJ现实的决策者,SP适应的现实主义者,NT有逻辑 性但机敏,NF热心而又洞察力。
1K与人打交道的职业要乐观型人去干;但守门员,财务,质 量控制类职业要悲观型的人去干。
12、乐观型人:关注优点,更爱冒险;悲观型人:关注缺点, 看问题判断更准。

13、了解公司和工作:使命,愿景,发展策略,核心竞争力,
发展阶段,管理文化,部门定位,部门内的发展机会。
14、 有效的个人发展计划:自控的,界定清晰,与日常工作 相关,易于实施,有兴趣的。
15、 基层重业务能力,中层重人际能力,高层重战略宏观能 力。
16、 人力资源管理三个阶段:人事管理人力资源开发组织的 需要,0D组织发展更是一种思维方式。
17、 寻找交集:兴趣你想做什么;能力…你能做什么,技能, 经历,天赋,资源,人际关系;外在机会社会需要什么。
18、 知道自己的长项,个人发展策略扬长避短。
19、 学习最有效的学习方式:实践在工作中学,跟人学。

20、 以终为始,落实到行动计划上。
21、 你是自己公司的总经理,经营自己的职业生涯规划;发掘 自我发现的工具,帮助自己成长;按自己的天赋去做,爱一行,干一
行;没有一件事比目标明确更能使人心情平和。
22、 丁型人才,型人才,MBA是通才,时间型人才。
23、 职业是有含金量的,不同的职业含金量不同。
24、 卡内基:人生两件事此生以何为生?家庭幸福。
25、 职业的选择决定了你的社会分层。
26、 人灾人在人才人财。
27、 职位,工作的复制性决定了职业的含金量。
28、 好职业:薪水高+声望高+稳定性强;好工作:良好的企业 或者机构形象+优秀的同事+训练提高的机会(掏空你的企业不是个好

企业)+完善的薪资福利待遇+良好的组织架构+晋升的机会多+开明 的管理+机构文化同自己相吻合。
29、 凡是鼓

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上传人:小雄 2021/9/14 文件大小:85 KB

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