人事岗位说明书.doc

文档介绍：人事岗位说明书
第【08005】号
部门名称：人事部
直接上级：执行总经理
部门性质：为各营运部提供相关人事方面的培训及服务
管理权限：受上级领导委托，行使对公司人事、劳动工资、证件办理及日常相关人事工作的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对人事工作全过程中各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的转职管理部门，对所承担工作负责
主要职责：
负责全公司人员的招聘、升降、解聘、调岗等的流程管理，制定公司人力资源规划
负责制定人事管理制度及设计人事管理程序
负责设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系，提成、奖励、罚单的报批、审核工作。
负责公司人员的二级档案的建立及管理
负责证件办理及年审的监督及审核工作
各店宿舍水电费的统计备案，宿舍管理的监督检查工作
配合有关部门的安全检查工作，负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发
建立人才储备库
绩效考核方案的制定，具体实施结果与薪金挂钩等事宜
公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。
公司各项活动、会议的组织、通知下达
入职员工职业生涯规划的设计执行
公司制度部门的职前培训工作
劳动纪律的制定，监督执行工作
对各级人员的处罚通报及处罚落实
员工的沟通及保留工作的辅助
公司领导交办的其他工作
部门：人事部 类型：管理有限公司管理文件
抄报：执行总经理 抄送：（公司市场部门）
共打印： 份 复印： 份 签发人：