医院返聘人员管理办法（一）.doc

文档介绍：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

医院返聘人员管理办法
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

退休人员返聘管理办法
为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则
。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
。部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象
。具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
。已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过70周岁。
三、返聘期限
，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、。拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。同等条件下，优先返聘我社退休人员。职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
。人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
，如需继续返聘的，用人部门应提前15天参照以上程序办理续聘。逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
，责***力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责
。
，完成相关工作任务。
，履行传、帮、带工作职责。
六、返聘人员待遇
，按该部门管理办法执行。
，按以下标准执行固定工资制。返聘人员是正高（司局）级的每月3500元，副高（处）级每月3000元，其他人员每月2500元；年终不再享受任何绩效工资性质的待遇，年内不享受在职员工福利。
，均按返聘职能部门同类人员标准的70%预发返聘待遇（相当于最低待遇）；年度结算时，执行社内同类在职员工的同等经济政策和效益分值制