文档介绍：1 1考勤管理制度考勤管理制度人力资源部人力资源部 2 2考勤责任考勤责任??人力资源部为酒店考勤监督与管理的主要责人力资源部为酒店考勤监督与管理的主要责任部门。各部部门考勤责任人由部门负责人任部门。各部部门考勤责任人由部门负责人指定。指定。??部门考勤责任人负责员工的排班录入、考勤部门考勤责任人负责员工的排班录入、考勤跟进工作。跟进工作。 3 3一、作息时间一、作息时间??酒店根据各部门经营管理需要,实行每周酒店根据各部门经营管理需要,实行每周四十八小时工作制,不另计加班费,其应四十八小时工作制,不另计加班费,其应计发费用已包含于员工工资项目的计发费用已包含于员工工资项目的““岗位岗位津贴津贴””中,员工每月的例休天数为中,员工每月的例休天数为 4 4日。日。 4 4二、员工班次及排班二、员工班次及排班员工班次员工班次??酒店员工班次可分为行政班次及轮班班次。行政班次酒店员工班次可分为行政班次及轮班班次。行政班次适用的部门及岗位详见适用的部门及岗位详见《《行政班次适用岗位对照表行政班次适用岗位对照表》》, , 其他部门或岗位均实行轮班班次。其他部门或岗位均实行轮班班次。??1 1)行政班次:每天工作时间为上午)行政班次:每天工作时间为上午 9:00 9:00 —— 12:00 12:00 、下、下午午 13:00 13:00 —— 18:00 18:00 的班次。的班次。??2 2)轮班班次:指行政班次以外的其它班次,休息日)轮班班次:指行政班次以外的其它班次,休息日可能不在周六、周日或公众假期,但每月保证有可能不在周六、周日或公众假期,但每月保证有 4 4天天的休息。的休息。 5 5班次调整班次调整??如因经营需要需增加、减少班次或调整班如因经营需要需增加、减少班次或调整班次时间时,由部门管理层以书面形式提出次时间时,由部门管理层以书面形式提出申请,经部门负责人签认后,报人力资源申请,经部门负责人签认后,报人力资源部审批。部门负责人班次的增减或班次时部审批。部门负责人班次的增减或班次时间的调整须由部门负责人以书面形式提出间的调整须由部门负责人以书面形式提出申请,报总经理审批。申请,报总经理审批。 6 6排班排班??1 1)员工每月排班由其直属上级于每月)员工每月排班由其直属上级于每月 28 28 日日前完成。前完成。《《员工排班表员工排班表》》编排应科学、合理。编排应科学、合理。??2 2)部门考勤责任人于每月)部门考勤责任人于每月 30 30 日日前,将下月前,将下月《《员工排员工排班表班表》》录入考勤管理系统。录入考勤管理系统。??3 3)人力资源部于每月)人力资源部于每月 3 3日日前,将各部门负责人的排班前,将各部门负责人的排班汇总抄送总经办,方便查询和管理。汇总抄送总经办,方便查询和管理。??4 4)原则上员工连续工作时间不宜超过)原则上员工连续工作时间不宜超过 7 7天天;员工每月;员工每月的例休应于当月休完,不可跨月累积或提前休息(因的例休应于当月休完,不可跨月累积或提前休息(因营业需要或在法定节假日较多的月份,部门可适当调营业需要或在法定节假日较多的月份,部门可适当调整员工排班,但排班人员、部门考勤责任人须在排班整员工排班,但排班人员、部门考勤责任人须在排班表表““备注备注””栏中说明原因,并签名确认)。栏中说明原因,并签名确认)。 7 7考勤方式考勤方式??1 1、员工上下班采取、员工上下班采取 ID ID 卡考勤方式。除总经卡考勤方式。除总经理外,其他员工上下班或加班时,均须在指理外,其他员工上下班或加班时,均须在指定的刷卡机上刷卡,以确认个人上下班或加定的刷卡机上刷卡,以确认个人上下班或加班时间。班时间。??2 2、各营业部门为加强考勤管理,除采取、各营业部门为加强考勤管理,除采取 ID ID 卡考勤方式外,还可以在打卡后采用卡考勤方式外,还可以在打卡后采用““签到签到””考勤方式。考勤方式。 8 8考勤管理程序考勤管理程序??1 1、人力资源部每周通过电脑考勤系统采集数据,打、人力资源部每周通过电脑考勤系统采集数据,打印印““考勤异常记录考勤异常记录””(指员工忘打卡、迟到、早退、(指员工忘打卡、迟到、早退、实际出勤与排班不符等),交各部门考勤责任人。实际出勤与排班不符等),交各部门考勤责任人。??2 2、部门考勤责任人将、部门考勤责任人将““考勤异常记录考勤异常记录””交出现考勤交出现考勤异常的员工说明原因并签名确认后,由部门负责人审异常的员工说明原因并签名确认后,由部门负责人审核签认,并于核签认,并于 3 3日内返回人力资源部。日内返回人力资源部。??3 3、人力资源部根据各部门、人力资源部根据各部门““考勤异常记录考勤异常记录””,汇总,汇总统计出统计出《《考勤异常周报表考勤异常周报表》》,于