文档介绍：1给员工的建议
作为员工,应该怎样在自己的岗位上以实际行动做出 奉献呢？
首先,不管是在什么岗位上，无论担任什么职务，都能保 持平和的心境，熬得住、挺得住，都应当把无私奉献的担 当和责任扛在肩头。其次,不仅不能畏惧困难和挫折, 反而要主动地去为自己寻找困难和挫折，把它们当成 一种磨砺，坚持下去，愈挫愈勇，排除万难,将工作做到最 好。
2给员工的建议
员工应该怎样以实际行动践行这种“乌龟精神”呢， 注意两个关键：第一，要拥有“持之以恒，坚持不懈”的 态度。中国文化对“坚持”这个词赋予了很浓重的褒 义色彩，往往也与成功捆绑联系,是一种完美意志力的 表现。员工要在工作中学会了解自我、发现自我，使自 己的潜力得到充分的发挥。第二，把握住人生的大方 向。
华为锁定了自己的目标,持有一种正视的态度，不回避, 不妄自菲薄,抱着一种进行持久战的态度，将这种差距 日积月累地缩小。作为一名员工，应该时刻以奋斗者的 身份严格要求自己，心中要有远大的理想和目标，要爱 岗敬业、不辞劳苦,不计较眼前的得失。只要抱着这种 态度奋斗,你的人生就会有好的结果。
3思想不经磨练，就容易钝化。那种善于动脑筋的人, 就越来越聪明。
4我们不禁要问，华为人到底为什么而奋斗？他们为什 么要这么奋斗？
答案非常简单一因为感恩和爱。
5作为员工，要时刻抱着对企业感恩的心。
第一，告诉自己，即使公司的利益与自己的利益相冲突, 也要坚定地站在公司的立场上，以公司利益为先。
第二，如果发现公司存在问题，或某项措施的实施有欠 妥当，要能及时将问题向有关部门反映，而不是首先顾 及这样做是否会触犯他人的利益。
第三，如果公司中其他同事的言行触犯了你的利益，只 要其出发点是以公司利益为先，就要表示理解,并诚恳 地采钠他们的建议。
第四，积极推动各种有利于公司发展的变革，无论这些 变革是否与你的利益相冲突。首要关心的问题是公司 应该向什么方向发展，其次才是在这种变革中,自己能 获得什么样的机会。懂得感恩的员工，才能得到企业的 认可,才能享受到企业发展带来的益处。不懂得珍惜工 作的员工，注定不会成为公司重点培养的对象,因为他 们冷漠，因为他们没有真正投入***工作。不懂得珍惜 工作的员工,他们的存在价值会太打折扣O反之,如果员
工把工作当成世界上最神圣的事情和最美丽的馈赠, 出于对工作这份“礼物”的珍惜，认真地工作，任何一个 老板都会器重他。
第一,要对工作抱有足够的热情。 第二,要时刻保持一颗感恩的心。
第三，要勇于面对一切未知的挑战。 第四，即使身处平凡岗位，自己的心态也不能平庸。
6 “全心全意为公司而努力”这句话包含的意思，其实 就是每一个华为人都要把华为公司的事当成自己的事, 这也是对员工的最基本的职业要求。毫无疑问,如果员 工抱着“不关我的事”的想法，不仅会给企业造成损失, 同时也会使自己消极怠工，工作效率下降。这些都会给 华为带来巨太浪费。任正非要求每一个员工，做 事关公司的事务，都不应该以“这不是我的工作”为由, 推卸责任，置身事外，应该抱着公司的事就是自己的 事的积极态度，为公司的发展着想。
7给员工的建议
用心履行好自己职责的员工，一定会在自己的岗位上 做出出色的成绩。那么，员工还应该从哪些方面着
手进行努力呢？
第一，对自己工作中出现的问题不回避、不推诿,自觉主
动地解决它。
第二，在公司中，我们应当把自己当成船长，充分发扬主 人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展中，
把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责 任，为公司的发展尽心竭力。
第三,忠实于自己的工作。
8给员工的建议
作为员工，要想让自己的事业“根深蒂固”，让自己的事 业之树结出累累硕果，最好的方法只有一个，那
就是拥抱责任、承担责任。这主要包括两个方面： 第一，提高自己的责任能力。
第二，把责任首问制作为做事的准则。
9给员工的建议
第一,努力做好本职工作。
第二，端正心态。这是达到“顺其自然”状态的必要准 备。
第三,不要让“刻意而为”插手你的奋斗生涯。
10给员工的建议
所以，无论从事什么职业，你都应该下决心掌握自己职 业领域的所有问题，使自己比别人更出色。
11给员工的建议:作为公司的一员，拿着公司的薪水，就 应当把公司的事情当成自己的事，把自己的身心彻底 融入公司的工作中，尽职尽责，处处为公司着想。无论从 事何种职业，都应该认真地把工作做好，不打折扣，尽自 己最大的努力，求得不断的进步。那么，员工具体应该怎 样对公司负责呢？
第一，在工作中我们要聚焦责任，不能马虎了事。
第二,养成一次就将任务完成的好****惯。
12给员工的建议
减少工作中浪费的一个方面就是提高工作效率，在单 位时间、单位损耗下,