文档介绍：职工工伤认定治理规定
1? 目的
为了标准公司工伤治理工作，保障员工合法要权益，特制订本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司所属各车间、部室。
本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在消费工作中遭受损害事故的认定工作，临时工可参照执行。
3 定义
工伤：是指职工在作息时间内，本岗位作业内容，本企业作业场所。本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设备不平安、劳动条件和作业环境不良，治理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身损害和急性中毒事故。
工伤认定：是指劳动行政部门依照法律的授权对职工因事故损害（或者职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4 职责
行政办公室改为平安领导小组负责对各部门职工的工伤进展调查、处理、认定、组织工伤 职工伤残等级评定改为由政府有关部门以及工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。?
各车间、部室 负责本部门职工工伤期间医疗费用的请款及治理工作并配合平安 主管部门对工伤事故进展调查、处理。
5 工作内容和要求
工伤认定条件
按照国家相关规定执行。
工伤保险的办理
劳动人事部负责新入职员工工伤及医疗保险等手续的办理。
在新入职员工工伤、医疗保险生效之前，手续办理完毕一个月后方可生效，不同意独立上岗作业。
公司员工必须按照国家的相关规定依法参加工伤、医疗保险。
工伤报告和申请
职工发生工伤事故，所在部门应立即向平安主管部门报告，平安主管部门在接到报告后酌情报告企业负责人，事故快报不超2小时。
工伤职工所在部门未在规定期限内报告的，平安主管部门不予受理。
工伤认定申请应预备的材料
（1） 工伤认定申请表、职工工伤申请报告均由国家统一印发
（2） 所在部门提交的各级领导签字的详细事故通过报
（3）职工工伤事故调查报告
（4）两人以上亲手签名、按手印的证人证词
（5）职工的工伤认定委托书
（6） 医疗机构出具的首诊医疗诊断书或者职业病诊断证明书
（7）劳动合同、或者其他建立劳动关系的有效证明
（8） 职工所在企业的营业执照副本及复印件
（9）职工身份证原件、复印件
（10）劳动保障部门所需的其他材料
工伤调查和核实
平安主管部门在接到工伤报告后，应及时进展调查核实，并行使以下