文档介绍：人才创新背景: 背景 1 :新华网北京 6月 10 日电 6月 10 日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在中国科学院第十七次院士大会和中国工程院第十二次院士大会上作经济形势报告。李克强指出, 创新驱动根本要靠人才。要进一步破除阻碍人才成长和施展才华的各种障碍, 弘扬探索未知、追求真理的科学精神, 营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围, 充分激发人才特别是青年人才的创新活力。两院院士是国家的宝贵财富、科技创新的杰出代表, 要发挥好引领作用, 培育和带动更多青年人才投身建设创新型国家的伟大事业, 使创新创造成为中国发展故事新乐章的强音。背景 2: 党的十八大明确提出,要通过创新驱动发展战略来加快完善社会主义市场经济体制和转变经济发展方式。实现创新驱动,人才是核心要素。人才创新举措: 人才培养是人才队伍建设的基础性环节。人才培养必须开拓思路,努力形成一个社会各方积极参与、人才个体自觉参与、培养模式灵活有效的人才培养机制。建立人才继续教育制度, 形成学****型社会。以制度形式保证人才接受继续教育的权利和义务,强化用人单位培养人才和人才个体自我提高的意识与责任。鼓励各类人才通过多种形式参与终身学****更新知识,以提高整体素质促进人才资本总量的扩张。建立人才终身培训共济基金,在财政预算中安排人才工作专项资金、用人单位按工资总额或生产经营总值一定比例用于人才资本投资。注重开发人才潜质,加大优秀人才的培养力度。重视优秀人才的及早发现和培养是人才培养工作的重点。优秀人才的培养应侧重在具有潜质的人才上,要善于发现具有直升机的视野和素质的人才。选拔干部,既要重民意,更要重潜质;既要重选拔, 更要重培养。优化培训资源配置,提高人才培训效益。对现有人才培训资源进行整合,盘活存量,统一管理,统一调度,提高培训效率。建立人才培训市场准入制度,规范人才培训市场,促进人才培养社会化。形成合理的人才投资回报机制, 促进人才投资的多元化。人才创新人才创新背景人才创新举措创新典范企业发挥人才在创新驱动中的核心作用,需要大力培育创新文化。我国总体创新能力不足的根本原因之一在于创新文化的欠缺。这一问题体现在基层更为突出。应继承和借鉴一切有利于创新的文化基因,充分理解创新文化的内涵和价值标准,培育一大批“创新先锋”。要在党政“一把手”、企事业单位、高校院所中广泛宣传科学人才理念,使尊重知识、尊重人才成为社会风尚,使人人皆可成才、人人尽展其才成为人们信条。发挥人才在创新驱动中的核心作用,需要建立科学的识才选才机制。以培养学****能力、实践能力和创新能力为核心,充分利用和整合社会资源,探索市场化的人才培养开发模式。树立正确的人才价值理念,遵循人才成长规律,尊重用人单位的主体评价地位,把品德、能力和业绩作为发现评价人才的主要标准, 实现人才评价由一元向多元标准转变、从重学历资历向重能力业绩转变、从重“官方”评价向社会评价为主转变。发挥人才在创新驱动中的核心作用,需要营建拴心留人的环境。人才具有很强的环境选择性,城市吸引力怎么样,人才往往用脚投票。能不能发现和引进人才、用好人才,能不能使人才的才能得到最大的发挥,关键是要有一个能“拴心”的环境。要不断创新人才政策,发挥政策的洼地效应,帮助人才解决最直接、最关心、最迫切的实际问题。对作出贡献的优秀人才要舍得给待遇,给荣誉、给地位,用良好的机制让人才安心舒心。发挥人