文档介绍：济渎路学校表彰方案
讨论稿
为进一步规范教职工管理，调动教师教书育人的积极性，传递正能量，促进学校健康持续发展，现制定我校表彰方案。
一、奖项设置及范围
1、优秀教师：参评对象为所有任课教师以及代课超过三分之二工作量的学校中层以上领导，表彰比例为五分之一。
2、先进教育工作者：参评对象限于中层以上领导及所有管理人员。一般管理人员表彰比例为五分之一，学校中层和领导班子表彰比例为五分之一。
3、优秀班主任，参评对象为所有现任班主任，比例为四分之一。
4、中招贡献奖，中招考试在全市成绩优异，设此奖项一名。
二、基本条件：
1、遵守国家法律法规，忠诚教育事业，出色履行岗位职责，勇于奉献，师德高尚，展现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象，
2、积极实施课堂教学改革，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，成绩显著；
3、高质量地完成教育教学任务，认真学****教育理论，积极开展教科研活动，勇于改革，不断创新，形成自己的教育、教学特色，教育、教学、教研成果显著；
4、在我校工作时间达到1年以上；参评市级优秀教师和先进工作者在我校工作达到2年以上。
5、近三年师德考核至少有一次是优秀等次。市级优秀教师评选还要在近六年年度考核中至少有一次有优秀。
三、评比办法：
1、分学部进行，各学部按比例确定各奖项人数。
2、结合学部实际制定细则，交办公室备案。
3、学校中层和学校领导班子评选，由校委会评议确定。
4、每学年评选一次，时间在教师节前。
5、评优实行积分制。
基本程序
推荐评选工作采取自下而上、逐级评选申报的方式，要严格履行规定程序。
⑴个人申报：教师根据评选条件向学部或部门提出申请；
⑵展示评议：各部门组织参选教师进行事迹展示，并组织全体教师对其工作情况进行民主评议；
⑶组织评定：根据民主评议情况和教师教育教学成绩，由评审小组（有代表性的领导和教师代表组成）进行评定。
⑷公示上报：各部门对推荐结果进行公示，接受监督，公示时间不得少于3个工作日，公示内容包括拟推荐人选姓名和简要事迹等，公示无异议后推荐表彰人选。
四、积分办法：
坚持公平、公正、公开和群众认可、基层优先、注重实绩的原则，坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准。
评优采取业绩和民主评议相结合的办法进行，中招贡献奖主要以中招成绩为依据。
积分办法：
1、教学成绩占60分，分一、二、三等，依次得60、50、40（以一学年四次考试成绩为准，市级优秀教师评选以近两学年成绩为准）；等级为达标和不达标的分别得60、40；
2、量化考核占20分（以本学年考核结果为准）；
3、民主测评占10分；
4、其他（10分）：
（1）、本着向班主任倾斜的原则，在本校连续担任班主任2年记2分，每多一年记1分；
（2）、本着向九年级教师倾斜的