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组织行为学基础心理激励指导PPT学习教案.pptx

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组织行为学基础心理激励指导

第二章 知觉与行为
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一、感觉
1、含义:感觉是客观事物直接作用于人的感觉器官,在人脑中所产生的对客观事物的个别属性的反映。
2、分类:
视觉、听觉、嗅觉、味觉、和皮肤感觉
3、感觉的一般规律:
1)感受性:人对刺激的感觉能力。
2)感觉阀限:指能引起感受的持续一定世界的刺激量。
3)感觉的适应:
4)感觉的相互作用:指感觉之间的相互影响。同一感觉、不同感觉
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二、知觉
1、含义:是客观事物直接作用于人的感觉器官时,人脑产生的对刺激物整体属性达到反映。
2、分类:
3、特性:
1)选择性
2)理解性
3)整体性
4)恒常性
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4、影响知觉的因素:
1)客观因素:
具有较强特性的对象、反复出现的对象、运动变化的对象、新奇独特的对象。
2)主观因素:
兴趣、需要与动机、个性、情绪、经验
5、错觉:
1)含义:是对外部事物不正确的知觉
2)常见的错觉现象
视错觉
时间错觉
其他错觉
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三、社会知觉:
1、含义:对人的知觉。主要包括人的知觉、人际知觉、自我知觉等。
2、对人的知觉:
他人表情、他人性格、角色、社会知觉误区
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图:
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图:
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社会知觉误区包括:第一印象、光环作用、逻辑错误、心理定势、刻板印象、期望效应、习惯定向、假定相似性偏见
3、人际知觉:对人与人之间相互关系的知觉。表现为接纳、拒绝、喜欢、讨厌等各种亲疏远近的状态。
4、自我知觉:包括生理的自我、社会的自我、心理的自我等。
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